研發(fā)組織管理制度得分是高新技術(shù)企業(yè)申報評分標準中不可忽視的分值。很多蘇州企業(yè)在申報時(shí)忽視了這部分的得分，*終和高企榮譽(yù)失之交臂。智為銘略小編針對科技成果轉化與創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)平臺、企業(yè)員工培養兩個(gè)方面教蘇州企業(yè)如何拿高分。

一、科技成果轉化與創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)平臺

1、得分標準

蘇州企業(yè)建立了科技成果轉化的組織實(shí)施與激勵獎勵制度，建立開(kāi)放式的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)平臺的可*多獲得4分。

2、得分要求

針對此條標準企業(yè)需提供自己的建立知識產(chǎn)權管理制度、科技成果轉化實(shí)施與獎勵制度、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)平臺管理制度。

3、證明材料

企業(yè)發(fā)布的知識產(chǎn)權發(fā)明人獎勵、成果轉化獎勵通知及獎勵資金發(fā)放記錄，雙創(chuàng )活動(dòng)資料（創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)提案、對外宣傳展示、參加會(huì )展、對外培訓等科普活動(dòng)相關(guān)的資料）。如有獲得研究生工作站、院士工作站、博士后創(chuàng )新基地、雙創(chuàng )平臺、高校實(shí)踐基地等，可以提供相應證明文件或者銅牌照片等）。

二、企業(yè)員工培養

1、得分標準

蘇州企業(yè)建立了科技人員的培養進(jìn)修、職工技能培訓、優(yōu)秀人才引進(jìn)，以及人才績(jì)效評價(jià)獎勵制度的可*多獲得4分。

2、得分要求

企業(yè)需建立自身的科技人員培養進(jìn)修制度、職工技能培訓制度、優(yōu)秀人才引進(jìn)制度、人才績(jì)效評價(jià)獎勵制度。

3、證明材料

蘇州企業(yè)需提供年度培訓計劃、通知及簽到表、科技人員和企業(yè)員工內部培訓現場(chǎng)照片、對外培訓或進(jìn)修提供的培訓通知單、申請單、報銷(xiāo)單、績(jì)效考核、取得證書(shū)等；年度優(yōu)秀人才引進(jìn)人才引進(jìn)計劃、公告、通知、人才證書(shū)； 科技人員績(jì)效考核表、考核獎勵證書(shū)（如獲獎?wù)掌@獎通知、獲獎證書(shū)/杯/章照片等。

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