近期，智為銘略項目經(jīng)理在跟一些咨詢(xún)高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)交流了解到，許多中小企業(yè)不理解是否可以申報高新技術(shù)企業(yè)，或者申報高新技術(shù)企業(yè)是否能夠通過(guò)呢。高新技術(shù)企業(yè)認定的條件共有三大類(lèi)8小點(diǎn)，其中沒(méi)有任何一點(diǎn)表明中小企業(yè)無(wú)法申請高新技術(shù)企業(yè)。高新技術(shù)企業(yè)的認定核心為企業(yè)的研發(fā)管理，知識產(chǎn)權管理，科技成果轉化管理等方面。主要考核指標均指向技術(shù)和管理兩個(gè)方向，與營(yíng)業(yè)額和企業(yè)規模并無(wú)太大關(guān)聯(lián)。下面是智為銘略小編針對中小企業(yè)在申報高新技術(shù)企業(yè)時(shí)材料撰寫(xiě)上會(huì )存在一些先天劣勢進(jìn)行的匯總。

1、知識產(chǎn)權部分得分比較低

中小企業(yè)資金緊張，且知識產(chǎn)權保護意識薄弱，申請的專(zhuān)利比較少，在知識產(chǎn)權方面投入較低。

2、研發(fā)組織管理水平得分偏低

中小企業(yè)人員比較少，成立時(shí)間短。管理制度不完善，管理和研發(fā)活動(dòng)的組織開(kāi)展等工作，沒(méi)有形成正規的管理文件，更多的是口頭約定和口頭傳遞等方式。

3、財務(wù)不規范

中小企業(yè)財務(wù)制度不健全，甚至有部分企業(yè)沒(méi)有專(zhuān)職會(huì )計，賬目不規范，給研發(fā)費用和高新技術(shù)產(chǎn)品銷(xiāo)售收入的歸集增加了工作量。

4、人員數量少

中小企業(yè)人員數量偏少是普遍問(wèn)題。一人多職的現象比較普遍。行政與人事共用1個(gè)人員。研發(fā)人員兼帶著(zhù)部分生產(chǎn)和生產(chǎn)管理調度工作。因此在企業(yè)內很難明確具體的研發(fā)人員名單。

但是，以上的情況，并不能完全否認企業(yè)從事高新技術(shù)研究的事實(shí)。相反，很多中小型企業(yè)有著(zhù)大企業(yè)無(wú)法企及的優(yōu)勢。

A.技術(shù)優(yōu)勢：

很多中小型企業(yè)的創(chuàng )始人相對年輕，企業(yè)思想比較先進(jìn)，產(chǎn)品定位比較高端，技術(shù)處于國內甚至國際先進(jìn)水平。相反，很多從事的傳統行業(yè)的大規模企業(yè)，其技術(shù)上已經(jīng)十多年甚至數十年沒(méi)有本質(zhì)上的變革了。

B.管理優(yōu)勢：

中小企業(yè)在管理上大多實(shí)行高校的扁平化管理，人員少，企業(yè)負擔小，執行力卻很強。而大規模企業(yè)的各個(gè)職位之間會(huì )出現模糊化的現象。工作重復安排或無(wú)法落實(shí)的現象也不少。

C.政策優(yōu)勢：

中小型企業(yè)是中國轉型升級的重點(diǎn)。致力于為中小型企業(yè)進(jìn)行高新技術(shù)企業(yè)認定的輔導，是從企業(yè)管理，財務(wù)制度，科學(xué)地開(kāi)展研發(fā)工作等多方面提升企業(yè)綜合實(shí)力，是輔導機構真正意義所在。回避中小企業(yè)，只為各方面已經(jīng)相對正規的規模企業(yè)提供服務(wù)，既違背了轉型升級的真正意義也體現了輔導機構的實(shí)力薄弱。

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