高新技術(shù)企業(yè)是在國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域內、持續進(jìn)行研究開(kāi)發(fā)與技術(shù)成果轉化、形成企業(yè)核心自主知識產(chǎn)權、并以此為基礎開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)。對于想要認定高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，一定要了解科技人員認定標準與要求，這里智多星將相關(guān)政策整理如下，供大家參考：

1、科技人員定義

企業(yè)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，以及專(zhuān)門(mén)從事上述活動(dòng)的管理和

提供直接技術(shù)服務(wù)的，累計實(shí)際工作時(shí)間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。

科技人員”必須是符合“直接”、“專(zhuān)門(mén)”特點(diǎn)的技術(shù)人員，它包括以下三類(lèi)：

（1）“直接”：直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)的人員。

（2）“專(zhuān)門(mén)”：專(zhuān)門(mén)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)的管理人員。

（3）“專(zhuān)門(mén)”：專(zhuān)門(mén)從事提供直接技術(shù)服務(wù)的人員。

2、科技人員認定與證明材料

企業(yè)職工和科技人員情況說(shuō)明材料，包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員人數、人員學(xué)歷結構、科技人員名單及其工作崗位等。準備證明材料可以從兩方面入手。

（1）數量證明。除了上面提到的人數、結構表、名單、崗位安排、社保、個(gè)稅、勞務(wù)合同等基本資料，還應該有完整的個(gè)人身份證明、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等。

（2）能力證明。企業(yè)畢竟不是研究機構，并不一定存在完全的專(zhuān)業(yè)對口、學(xué)歷較高的符合度，這時(shí)候要求申報企業(yè)必須提供證明“科技人員”具備研究開(kāi)發(fā)的能力。比如文科專(zhuān)業(yè)、中專(zhuān)學(xué)歷的人員需要提供專(zhuān)業(yè)對口的培訓證書(shū)、技能等級證書(shū)、繼續教育的證明等。

3、科技人員指標要求

“企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)的科技人員占企業(yè)當年職工總數的比例不低于10%。職工總數：企業(yè)職工總數包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在企業(yè)累計工作183天以上。在國家高新技術(shù)企業(yè)認定申報前一年的4-5月，申報企業(yè)就應該對科技人員進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)核算，計算科技人員指標是否能滿(mǎn)足要求，如果未達到規定要求，我們應對人員結構進(jìn)行整體規劃,招聘補充一些大專(zhuān)以上學(xué)歷、技術(shù)專(zhuān)業(yè)對口的人員。

4、科技人員與研發(fā)人員

以崗位設計來(lái)證明科技人員的“直接”屬性。國家高新技術(shù)企業(yè)認定評審中要求標注科技人員工作崗位，申報企業(yè)可以根據產(chǎn)品研發(fā)流程來(lái)設計科技人員的崗位，檢測中心及車(chē)間骨干人員，直接提供技術(shù)服務(wù)的品管部，從事管理的技術(shù)副總、生產(chǎn)副總等都可以被認定為科技人員。

科技人員的統計辦法：在職人員可以通過(guò)企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì )保險費來(lái)鑒別；兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在企業(yè)累計工作183天以上。

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