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高新技術(shù)企業(yè)認定之人員檢查要點(diǎn)
國家在大力支持高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的同時(shí),也加強了對高新技術(shù)企業(yè)的監管和現場(chǎng)抽查。在高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法中,對科技人員、職工總數進(jìn)行了規定。今天智多星梳理了高新技術(shù)企業(yè)認定的人員檢查要點(diǎn)等相關(guān)內容,希望對大家有幫助。
根據《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》(國科發(fā)火〔2016〕32號)的規定:
一、人員規定
1.科技人員:企業(yè)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng),以及專(zhuān)門(mén)從事上述活動(dòng)的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的,累計實(shí)際工作時(shí)間在183天以上的人員,包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。
2.職工總數:企業(yè)職工總數包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。在職人員可以通過(guò)企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì )保險費來(lái)鑒別;兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在企業(yè)累計工作183天以上。
3.科技人員/職工總數≥10%:具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷的科技人員占企業(yè)當年職工總數的30%以上,其中研發(fā)人員占企業(yè)當年職工總數的10%以上。
二、檢查方式
1.調取從事研發(fā)活動(dòng)人員與單位簽訂的《勞動(dòng)合同》,查看勞動(dòng)合同職工約定員工從事的崗位、從事的工作內容、薪酬等條款,查實(shí)研發(fā)人員的真實(shí)性。
2.查看企業(yè)為員工繳納社保的情況,與個(gè)稅明細申報表比對。
3.查看企業(yè)個(gè)稅明細申報表,與工資明細表比對。
4.外聘人員與派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》的,查看合同約定的人員人數、工作內容,公司提交的人員社保繳納清單、支付勞務(wù)費用的匯款記錄等信息,查實(shí)外聘人員勞務(wù)費用的真實(shí)性。
5.約談:從企業(yè)所列研發(fā)人員名單中,隨機抽取人員進(jìn)行約談,包括薪酬、主要工作內容,是否與研發(fā)相關(guān)。
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