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獨角獸企業(yè)進(jìn)化的四大核心能力之人才組織【智為銘略】

文章出處:智為銘略人氣:799 發(fā)布時(shí)間:2021-07-27

由于獨角獸企業(yè)本身在資源和能力方面有較大的差異性,導致其在提升核心能力的力度與側重點(diǎn)有所不同。擁有盈利性增長(cháng)思維的獨角獸企業(yè)在人才組織方面有更強的體現。接下來(lái),智多星就為大家講講獨角獸企業(yè)進(jìn)化,在人才組織方面核心能力的具體體現吧。

 獨角獸企業(yè)

對于獨角獸企業(yè),特別是創(chuàng )業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō),企業(yè)創(chuàng )始團隊的能力和背景對企業(yè)如何發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。無(wú)論是進(jìn)化先鋒還是其他獨角獸企業(yè),均有近六成的企業(yè)認為創(chuàng )始團隊對企業(yè)的成長(cháng)起到了*為關(guān)鍵的促進(jìn)作用。

獨角獸在人才短缺的問(wèn)題上都具有較強的危機意識,近半數的獨角獸企業(yè)認為人才缺口是當前階段的主要挑戰之一。

在吸引人才方面,進(jìn)化先鋒與其他獨角獸企業(yè)的做法有所不同,進(jìn)化先鋒更注重對人才的培養,為員工制定合理的晉升途徑。超過(guò)七成的進(jìn)化先鋒通過(guò)培養現有管理者的領(lǐng)導技能和提高人才選拔和晉升的準確性來(lái)應對當前激烈的人才競爭,而其他獨角獸企業(yè)中,只有六成企業(yè)采取了上述措施來(lái)吸引人才。有14%的其他獨角獸企業(yè)采取了制訂比同行業(yè)大多數企業(yè)都要高的薪酬來(lái)吸引人才的加入,而進(jìn)化先鋒沒(méi)有一家企業(yè)采取此政策來(lái)吸引人才,這無(wú)疑將進(jìn)一步增加其他獨角獸企業(yè)的成本,長(cháng)期來(lái)看也是不可持續的。

對于人才,真正具有吸引力的是規劃良好的上升通道和與時(shí)俱進(jìn)的成長(cháng)路徑。進(jìn)化先鋒在這方面做得更好一些。

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