時(shí)間的輪回總是那么的魅力無(wú)限，我們無(wú)暇去欣賞這人世間的美好，還是那么的忙碌，為了豐滿(mǎn)自己的人生總是埋頭苦干。又是一年的高新技術(shù)企業(yè)的申報季，蘇州高新技術(shù)企業(yè)的數量位列全省之首，奮戰在一線(xiàn)的小伙伴們又要加班加點(diǎn)了，沒(méi)有時(shí)間去停下來(lái)做一點(diǎn)反思和總結，究竟該如何高效的開(kāi)展高新技術(shù)企業(yè)的申報工作？申報君們做了那么多年，問(wèn)一問(wèn)自己有多少積累呢？智為銘略小編就高新技術(shù)企業(yè)申報材料的準備工作的技巧性做簡(jiǎn)單的基礎性分享：

一、知識產(chǎn)權列表

優(yōu)先順序排列：發(fā)明專(zhuān)利（含國防專(zhuān)利）、植物新品種、***農作物品種、國家新藥、國家一級中藥保護品種、集成電路布圖設計專(zhuān)有權等Ⅰ類(lèi)優(yōu)先排列；實(shí)用新型專(zhuān)利、外觀(guān)設計專(zhuān)利、軟件著(zhù)作權等（不含商標）Ⅱ類(lèi)之后排列。

授權專(zhuān)利優(yōu)先排列，正在受理的知識產(chǎn)權也可以作為數據填報，雖然不能作為企業(yè)知識產(chǎn)權數量，但是可以體現企業(yè)的知識產(chǎn)權的延續性和成長(cháng)性，對專(zhuān)家評審時(shí)的能起到一定的主觀(guān)作用。

二、RD、PS表分類(lèi)

1、RD表是企業(yè)的研發(fā)項目，分類(lèi)技巧如下：

（1）根據企業(yè)實(shí)際研發(fā)項目分類(lèi) ；（2）根據企業(yè)取得的專(zhuān)利進(jìn)行分類(lèi) ；

注：要與企業(yè)的內部立項或者外部立項數量、名稱(chēng)、項目參與的人員、研發(fā)費用預算等保持一致。 

2、PS表是指高新收入，分類(lèi)技巧如下：

（1）根據產(chǎn)品類(lèi)別分類(lèi) ；（2）根據產(chǎn)品或服務(wù)的關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行分類(lèi) ；

注：要與研發(fā)項目、專(zhuān)項審計報告、專(zhuān)利、成果轉化等相互印證。 

三、科技成果轉化列表

科技成果轉化只能按照一個(gè)成果對應一個(gè)轉化，要想獲得高分必須產(chǎn)生15個(gè)以上不同的科技成果，高新技術(shù)企業(yè)認定中的科技成果的特點(diǎn)：

（1）有相關(guān)的研發(fā)項目支持；（2）具有實(shí)用價(jià)值；創(chuàng )新性與先進(jìn)性；

（3）具有獨立、完整的內容和存在形式，如新產(chǎn)品、新工藝、新材料以及科技報告等；

（4）通過(guò)專(zhuān)利審查、專(zhuān)家鑒定、檢測、評估或者市場(chǎng)以及其它形式的社會(huì )確認。

四、人力資源情況表

1、數據跟“主要情況表”中數據一致；2、人員數據跟提供的附件證明材料保持一致；

3、企業(yè)職工總數包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。在職人員可以通過(guò)企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì )保險費來(lái)鑒別；兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在企業(yè)累計工作183天以上；

4、企業(yè)當年職工總數、科技人員數均按照全年月平均數計算。

      月平均數＝（月初數＋月末數）÷2

      全年月平均數＝全年各月平均數之和÷12

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