智為銘略客服后臺收到企業(yè)咨詢(xún)，申報高新技術(shù)企業(yè)培育入庫難么？智為小編想告訴大家，培育入庫申報對比高新技術(shù)企業(yè)申報是不難的，對比而言，培育入庫申報條件指標要求較低。結合培育入庫申報條件指標做以下分析：

1、企業(yè)為在蘇州市注冊成立一年以上的居民企業(yè)，2008年至今未被認定為高新技術(shù)企業(yè)；

智為銘略解讀：與高新技術(shù)企業(yè)認定的*一條申報要求一致，申請入庫培育的企業(yè)也必須是注冊成立時(shí)間365個(gè)日歷天數，認定為高新技術(shù)企業(yè)的不能再申報培育入庫。

2、企業(yè)通過(guò)自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式，獲得對其主要產(chǎn)品（服務(wù)）在技術(shù)上發(fā)揮核心支持作用的知識產(chǎn)權的所有權；

智為銘略解讀：I 類(lèi)知識產(chǎn)權包括發(fā)明專(zhuān)利（含國防專(zhuān)利）、植物新品種、***農作物品種、國家新藥、國家一級中藥保護品種、集成電路布圖設計專(zhuān)有權等，I 類(lèi)知識產(chǎn)權評分分值高；

II 類(lèi)知識產(chǎn)權包括實(shí)用新型專(zhuān)利、外觀(guān)設計專(zhuān)利、軟件著(zhù)作權（不含商標）等。

3、對企業(yè)主要產(chǎn)品（服務(wù)）發(fā)揮核心支持作用的技術(shù)屬于《國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規定的范圍；

智為銘略解讀：涉及行業(yè)領(lǐng)域非常多的企業(yè)一般可按照主營(yíng)產(chǎn)品所屬領(lǐng)域確定申報領(lǐng)域。

4、企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)的科技人員占企業(yè)當年職工總數的比例不低于5%；

智為銘略解讀：對職工總人數沒(méi)有硬性要求，但是對研發(fā)科技人數有明確要求。即：要求科技人員與職工全年累計實(shí)際工作時(shí)間在183天以上。

5、企業(yè)近兩個(gè)會(huì )計年度（實(shí)際年限不足兩年的按實(shí)際經(jīng)營(yíng)時(shí)間計算，下同）的研究開(kāi)發(fā)費用總額占同期銷(xiāo)售收入總額的比例不低于3%，其中：企業(yè)在中國境內發(fā)生的研究開(kāi)發(fā)費用總額占全部研究開(kāi)發(fā)費用總額的比例不低于60%；

智為銘略解讀：“近兩個(gè)個(gè)會(huì )計年度”是指企業(yè)申報前的連續兩個(gè)會(huì )計年度（不含申報年）。

6、近一個(gè)會(huì )計年度高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占企業(yè)同期總收入的比例不低于50%；

智為銘略解讀：高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入是指企業(yè)通過(guò)研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，取得的產(chǎn)品（服務(wù)）收入與技術(shù)性收入的總和，主要看開(kāi)票和合同；總收入是指收入總額減去不征稅收入。

7、企業(yè)創(chuàng )新能力評價(jià)應達到相應要求；

智為銘略解讀：申報入庫培育的企業(yè)創(chuàng )新能力評價(jià)得分應在60分及以上。評分由四個(gè)指標組成：知識產(chǎn)權（≤30分）；科技成果轉化能力（≤30分）；研究開(kāi)發(fā)組織管理水平（≤20分）和企業(yè)成長(cháng)性（≤20分）。

8、企業(yè)申請入庫前一年內未發(fā)生重大安全、重大質(zhì)量事故或嚴重環(huán)境違法行為。

智為銘略解讀：一般企業(yè)注意到日常的安全生產(chǎn)、保證產(chǎn)品質(zhì)量和環(huán)境保護，該項申報要求就不會(huì )存在太大影響。

以上是智為銘略小編結合高新技術(shù)企業(yè)培育入庫做的簡(jiǎn)單分析，對于符合高新技術(shù)企業(yè)培育入庫申報條件，并積*做好相關(guān)準備工作的企業(yè)而言，培育入庫不存在難不難的說(shuō)法，反而是一項福利政策。

相關(guān)文章：

2020年江蘇省高新技術(shù)企業(yè)培育工作上報時(shí)間推遲通知「智為銘略轉發(fā)」

蘇州的核定征收企業(yè)能申報高新技術(shù)企業(yè)么-1對1專(zhuān)屬顧問(wèn)「智為銘略」

蘇州的高新技術(shù)企業(yè)申報期誤區-985、211碩士團隊對接「智為銘略」