蘇州不少小型、微型企業(yè)在了解到高新技術(shù)企業(yè)認定成功的獎補政策后，也對高企申報工作蠢蠢欲動(dòng)。然而這部分企業(yè)在進(jìn)行高新技術(shù)企業(yè)申報時(shí)不能避免企業(yè)全職職工偏少的實(shí)際問(wèn)題。智為銘略小編來(lái)給蘇州企業(yè)分析，企業(yè)職工總數較少、科技人員不足對企業(yè)進(jìn)行高新技術(shù)企業(yè)申報會(huì )產(chǎn)生哪些影響，對企業(yè)成功認定高新技術(shù)企業(yè)有沒(méi)有風(fēng)險。

A公司成立于2018年初，處于初創(chuàng )期，公司全職員工偏少，且組織架構不完整，但已經(jīng)取得較為可觀(guān)的收入。如今發(fā)展已到一定規模，員工數量較多，但是實(shí)際研發(fā)人員數量嚴重不足，還有相當部分是外部私人兼職的研發(fā)人員。

二、申報風(fēng)險

1、高企申報對于企業(yè)全職員工的具體數量是沒(méi)有要求的，但申報企業(yè)的組織架構應該基本健全，該企業(yè)應立即建立基本的企業(yè)管理體系。

2、企業(yè)人員數量偏少，特別是研發(fā)人員的數量過(guò)少，往往會(huì )給研發(fā)費用占比達標帶來(lái)一定壓力。在實(shí)際高企認定過(guò)程中的研發(fā)費用結構來(lái)看，絕大多數企業(yè)仍是以研發(fā)人員工資為主，這部分的資金歸集，在進(jìn)行高新技術(shù)企業(yè)申報材料準備時(shí)會(huì )是企業(yè)的痛點(diǎn)，難點(diǎn)。

三、企業(yè)科技人員占比要求

企業(yè)科技人員占比是指企業(yè)科技人員數與當年職工總數的比值：

1、企業(yè)科技人員

是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)， 以及專(zhuān)門(mén)從事上述活動(dòng)的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的， 全年累計實(shí)際工作時(shí)間在183天以上的人員， 包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。

2、企業(yè)職工總數

包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。在職人員可以通過(guò)企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì )保險費來(lái)鑒別；兼職、臨時(shí)聘用人全年須在企業(yè)累計工作183天以上。

3、企業(yè)當年職工總數和科技人員數均按照全年月平均數進(jìn)行計算，公式如下：

月平均數=（月初數'+月末數）÷2

全年月平均數=全年各月平均數之和÷12

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