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合資企業(yè)申報高企-提升蘇州企業(yè)競爭力「智為銘略」

文章出處:智為銘略人氣:714 發(fā)布時(shí)間:2020-03-17

2020高新技術(shù)企業(yè)申報工作迫在眉睫,蘇州不少中外合資的中小企業(yè)也想進(jìn)入高新技術(shù)企業(yè)的“大家庭”。那么這些企業(yè)在申報高新技術(shù)企業(yè)的過(guò)程中會(huì )因為企業(yè)自身的特點(diǎn)產(chǎn)生哪些問(wèn)題呢?智為銘略小編來(lái)告訴你:

蘇州高企申報

一、規模狹小,過(guò)度分散

我國中小企業(yè)絕大多數在幾十人至百多人之間,規模過(guò)小,且相互間缺乏經(jīng)濟聯(lián)系而一定的規模和相互協(xié)作是中小企業(yè)穩定發(fā)展的重要條件。.

二、設備落后,技術(shù)水平低下

大多數中小企業(yè)設備技術(shù)陳舊落后,且有部分是較原始的手工操作,這是導致企業(yè)產(chǎn)品缺乏競爭力、資源浪費和環(huán)境污染的重要原因,這部分中小企業(yè)急需國家的相關(guān)政策進(jìn)行支持,幫助企業(yè)快速提高創(chuàng )新能力。

三、人才缺乏,勞動(dòng)力素質(zhì)差

中小企業(yè)從業(yè)人員除企業(yè)的技術(shù)人員外,主要來(lái)自城市的剩余勞力文化水平普遍低下,且上崗前后缺乏系統訓練,勞動(dòng)力基礎素質(zhì)較差,制約了企業(yè)技術(shù)和效率的迅速提高。企業(yè)如何保障員工待遇,吸引更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入公司迫在眉睫。

四、管理水平低,行為缺乏規范

大多數中小企業(yè)在組織結構、勞動(dòng)人事、財務(wù)會(huì )計、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)等方面的管理缺乏嚴格規范,嚴重影響企業(yè)效益。

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