新發(fā)布的《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》中，對企業(yè)的科技研發(fā)人員做了相關(guān)規定，即：企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)的科技人員占企業(yè)當年職工總數的比例不低于10%。智為銘略小編認為企業(yè)人員結構問(wèn)題并不復雜，但還是有部分企業(yè)在這方面沒(méi)有準備好，導致高企認定失敗。今天智為銘略小編就企業(yè)人員結構方面可能存在的問(wèn)題提出改善措施，供預申報2020年高新技術(shù)企業(yè)的相城區企業(yè)參考：

一、理解相關(guān)政策要求

有部分企業(yè)由于沒(méi)有準確領(lǐng)悟高企申報基本要求，或對材料的組織編排不夠嚴謹，忽視了一些基本的操作技巧和方法從而導致高企申報不成功。智為銘略溫馨提示：新的高新技術(shù)企業(yè)認定辦法在人員方面降低了要求，將科技人員與研發(fā)人員統稱(chēng)為科技人員，相關(guān)人員比例要求統一為10% ,并且取消了大專(zhuān)以上學(xué)歷的限制。這些調整對部分企業(yè)在處理人員問(wèn)題上降低了很多難度。比如：對于員工數量較多的研發(fā)生產(chǎn)型企業(yè)而言，在確定科技人員時(shí)免除了學(xué)歷和人數相關(guān)方面的限制。

二、改善措施

智為銘略小編建議企業(yè)可以從以下幾點(diǎn)來(lái)改善高新技術(shù)企業(yè)申報工作。

1、根據實(shí)際情況確定總人數；

2、確定各項目研發(fā)人員的數量，并統計名單；

3、根據要求的格式確定人員花名冊；

4、統一花名冊中部門(mén)機構名稱(chēng)并完善相關(guān)證明材料。

智為銘略小編溫馨提示：新政策對企業(yè)人員方面提出了一些新要求，比如：企業(yè)人員統計方法、企業(yè)人力資源總體情況、科技人員的認定標準等。企業(yè)在申報高企之前對這些改變和新要求都要引起高度重視。

智為銘略核心產(chǎn)品與服務(wù)：軟件著(zhù)作權登記、商標注冊、研發(fā)費用加計扣除、江蘇省科技成果轉化專(zhuān)項資金、江蘇省新產(chǎn)品新技術(shù)鑒定、知識產(chǎn)權貫標、軟件產(chǎn)品登記、軟件企業(yè)認定及高新技術(shù)企業(yè)認定等。
 

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