*一章  總則

*一條 為加強全市知識產(chǎn)權人才隊伍建設，根據中共蘇州市委、蘇州市人民政府《關(guān)于加快建設知識產(chǎn)權強市的意見(jiàn)》（蘇委發(fā)〔2015〕12號）和《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（蘇委發(fā)〔2016〕28號）等政策文件精神，制定本細則。

*二條 本細則所稱(chēng)姑蘇知識產(chǎn)權人才是指在我市行政區域范圍內注冊的企業(yè)中從事知識產(chǎn)權工作，具有一定的知識產(chǎn)權專(zhuān)業(yè)知識和實(shí)踐能力，能夠推動(dòng)知識產(chǎn)權事業(yè)發(fā)展并對激勵創(chuàng )新、引領(lǐng)創(chuàng )新、保護創(chuàng )新和服務(wù)創(chuàng )新作出貢獻的高層次人才。

*三條 姑蘇知識產(chǎn)權人才堅持引育并重、以用為本、公開(kāi)申報、擇優(yōu)認定的原則，采取自主申報、單位推薦、逐級審核的方式進(jìn)行。

*四條 姑蘇知識產(chǎn)權人才計劃在蘇州市人才工作領(lǐng)導小組辦公室指導下，由蘇州市知識產(chǎn)權局組織實(shí)施。

*二章 人才引進(jìn)

*五條 根據我市知識產(chǎn)權事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設的需要，從海內外引進(jìn)一批具有較高知識產(chǎn)權理論水平和較強創(chuàng )新實(shí)踐能力的優(yōu)秀人才，重點(diǎn)引進(jìn)企業(yè)知識產(chǎn)權高級管理人才、代理人才、運營(yíng)人才、專(zhuān)利信息分析人才、維權服務(wù)人才等急需緊缺人才。

*六條 姑蘇知識產(chǎn)權人才按領(lǐng)軍人才、重點(diǎn)人才、青年拔尖人才等不同層次引進(jìn)。計劃5年內共引進(jìn)各類(lèi)人才100名。

*七條 姑蘇知識產(chǎn)權領(lǐng)軍人才應具備以下基本條件：

（一）年齡一般不超過(guò)50周歲；

（二）原則上具有碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位且具有副高級以上職稱(chēng)；

（三）具有深厚的知識產(chǎn)權理論知識、較高的政策理論水平、豐富的專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗；

（四）有3年以上在知識產(chǎn)權國際組織、全球**企業(yè)或專(zhuān)業(yè)知識產(chǎn)權服務(wù)機構從事知識產(chǎn)權工作的經(jīng)歷，成績(jì)突出；

（五）從事知識產(chǎn)權工作15年以上且正在從事知識產(chǎn)權工作；

（六）年收入（繳納個(gè)人所得稅的工資薪金所得）80萬(wàn)元以上；

（七）同等條件下，具有專(zhuān)利、商標、版權、法律、金融等相關(guān)執業(yè)資質(zhì)證書(shū)或者被評為國家、省級知識產(chǎn)權領(lǐng)軍人才的優(yōu)先。

*八條 姑蘇知識產(chǎn)權重點(diǎn)人才應具備以下基本條件：

（一）年齡一般不超過(guò)45周歲；

（二）原則上具有碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位且具有中級以上職稱(chēng)；

（三）具有扎實(shí)的知識產(chǎn)權基礎理論知識、較好的政策理論水平和專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗；

（四）業(yè)務(wù)能力較強，成績(jì)較好，任單位知識產(chǎn)權高管或在知識產(chǎn)權相關(guān)工作中起主要作用；

（五）從事知識產(chǎn)權工作10年以上且正在從事知識產(chǎn)權工作；

（六）年收入（繳納個(gè)人所得稅的工資薪金所得）60萬(wàn)元以上；

（七）同等條件下，具有專(zhuān)利、商標、版權、法律、金融等相關(guān)執業(yè)資質(zhì)證書(shū)或者被評為國家、省級知識產(chǎn)權領(lǐng)軍人才的優(yōu)先。

*九條 姑蘇知識產(chǎn)權青年拔尖人才應具備以下基本條件：

（一）年齡一般不超過(guò)40周歲；

（二）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；

（三）具有較好的知識產(chǎn)權基礎理論知識、政策理論水平和專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗；

（四）具有較高的知識產(chǎn)權專(zhuān)業(yè)水平或實(shí)務(wù)技能，業(yè)務(wù)能力強，成績(jì)好，在本單位知識產(chǎn)權工作中起重要作用；

（五）從事知識產(chǎn)權工作5年以上且正在從事知識產(chǎn)權工作；

（六）年收入（繳納個(gè)人所得稅的工資薪金所得）40萬(wàn)元以上；

（七）參加并通過(guò)知識產(chǎn)權工程師培訓，獲得知識產(chǎn)權工程師結業(yè)證書(shū)或獲得國家知識產(chǎn)權相關(guān)執業(yè)資格證書(shū)的優(yōu)先。

*十條 引進(jìn)知識產(chǎn)權人才可以享受以下政策支持：

（一）安家補貼。對引進(jìn)的姑蘇知識產(chǎn)權領(lǐng)軍人才、重點(diǎn)人才、青年拔尖人才，分別給予不超過(guò)250萬(wàn)元、100萬(wàn)元和50萬(wàn)元的安家補貼，自認定并完成購房手續后下一年度起分五年等額撥付。

（二）房貸政策。引進(jìn)人才購買(mǎi)自住住房申請住房公積金貸款的，不受繳存時(shí)間限制，可按還款能力（公積金繳存基數）計算可貸額度，姑蘇知識產(chǎn)權領(lǐng)軍人才、重點(diǎn)人才的貸款額度可放寬至*高限額的4倍；青年拔尖人才的貸款額度可放寬至*高限額的2倍。

（三）市民待遇。引進(jìn)人才非本市戶(hù)籍子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，享受本市戶(hù)籍學(xué)生待遇。

（四）對引才單位引進(jìn)姑蘇知識產(chǎn)權領(lǐng)軍人才成效突出的，給予10萬(wàn)元的引才獎勵，自認定后下一年度起分兩年等額撥付。同一企業(yè)只能享受一次引才獎勵。

*十一條 申報姑蘇知識產(chǎn)權人才引進(jìn)政策的企業(yè)，須在人才與本企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同、且**繳納社會(huì )保險費后2年內進(jìn)行申報。

*三章 人才培養

*十二條 支持國家、省、市知識產(chǎn)權培訓基地的建設。對認定為國家、省、市知識產(chǎn)權培訓基地的，分別給予*高30萬(wàn)元、20萬(wàn)元和10萬(wàn)元的一次性建設補貼。

*十三條 鼓勵企事業(yè)單位開(kāi)展知識產(chǎn)權相關(guān)培訓。以政府購買(mǎi)服務(wù)的方式，委托相關(guān)單位有計劃、有重點(diǎn)地開(kāi)展知識產(chǎn)權工程師、總監、總裁、服務(wù)人才以及知識產(chǎn)權專(zhuān)題業(yè)務(wù)培訓。

*十四條 設立姑蘇知識產(chǎn)權人才貢獻獎，每年評選一次。對在我市企業(yè)單位中實(shí)際從事知識產(chǎn)權工作3年以上，在知識產(chǎn)權維權、運營(yíng)、涉外等知識產(chǎn)權業(yè)務(wù)工作中取得突出業(yè)績(jì)的，分別給予15萬(wàn)元、10萬(wàn)元和5萬(wàn)元的一次性獎勵。具體評獎辦法另行制定。

*四章 申報和評審程序

*十五條 本細則所列政策的申報主體除*十二條、*十三條可以為在我市注冊、具有獨立法人資格的企事業(yè)單位外，其他均須是在我市注冊、具有獨立法人資格的企業(yè)，并且，申報的人才必須與本企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同、正常繳納社會(huì )保險費。

*十六條 姑蘇知識產(chǎn)權人才計劃申報需提交以下材料：

（一）《姑蘇知識產(chǎn)權人才計劃申報表》；

（二）人才基本情況簡(jiǎn)介；

（三）個(gè)人身份、學(xué)歷、職稱(chēng)、重要崗位任職證明材料；

（四）人才本人知識產(chǎn)權工作業(yè)績(jì)報告；

（五）個(gè)人獲獎、專(zhuān)利、核心刊物論文發(fā)表、承擔重大項目情況等證明；

（六）勞動(dòng)合同或協(xié)議、個(gè)稅繳納情況等；

（七）用人單位、項目情況簡(jiǎn)介及證明材料。

*十七條 姑蘇知識產(chǎn)權人才計劃每年實(shí)施一次。申報單位于3月份將申報材料送交所在市（區）知識產(chǎn)權（版權）管理部門(mén)。所在市（區）知識產(chǎn)權（版權）管理部門(mén)初審后，于5月份送交蘇州市知識產(chǎn)權局。蘇州市知識產(chǎn)權局采用書(shū)面審查和專(zhuān)家評審相結合的方式進(jìn)行認定并報市人才辦核準，經(jīng)公示無(wú)異議后*終確定人選，發(fā)放證書(shū)、落實(shí)待遇。

*五章 資金管理與績(jì)效評估

*十八條 本細則所涉及的獎勵資金由市人才開(kāi)發(fā)資金全額承擔。安家補貼按現行財政體制分級承擔，其中，市轄區的補貼資金由市、區財政按1:1分擔。培訓基地建設補貼由市知識產(chǎn)權專(zhuān)項資金承擔。

*十九條 加強姑蘇知識產(chǎn)權人才計劃的績(jì)效管理，由市財政局、人才辦與知識產(chǎn)權局共同對知識產(chǎn)權人才項目進(jìn)行評價(jià)。

*二十條 姑蘇知識產(chǎn)權人才計劃的退出分以下兩種情形：

（一）自動(dòng)放棄。人才或所在單位因客觀(guān)原因提出放棄入選資格或中途退出的，經(jīng)所在地知識產(chǎn)權（版權）管理部門(mén)審核同意后，報市知識產(chǎn)權局備案。

（二）取消資格。經(jīng)認定的姑蘇知識產(chǎn)權人才被查實(shí)弄虛作假、不具備條件的；學(xué)術(shù)不端、違反職業(yè)道德的；出現違法、違紀行為，造成惡劣影響的，經(jīng)查實(shí)后，立即取消其資格。

*二十一條 有退出情形的，經(jīng)市知識產(chǎn)權局審核后，報市人才辦核定。人才退出后，不再享有相應的政策待遇；獲得的獎勵和補貼，視情況部分或全部收回。對于取消資格的單位和個(gè)人，五年內不再受理其申報姑蘇知識產(chǎn)權人才計劃，記入誠信檔案并追究相關(guān)人員法律責任。

*六章 附 則

*二十二條 各縣級市、區可根據本地實(shí)際，根據本細則制定相應的政策措施。

*二十三條 本細則自頒布之日起施行。