1、人才背景（海歸、畢業(yè)院校、從業(yè)經(jīng)驗）：

關(guān)于學(xué)歷學(xué)位、年齡、境外學(xué)歷認證，這個(gè)一般情況下，可能會(huì )問(wèn)問(wèn)所研究的專(zhuān)業(yè)方向等等以及以往工作業(yè)績(jì)；

2、技術(shù)背景（專(zhuān)利、獲獎、論文、職業(yè)業(yè)績(jì)）：

針對以往研究的重大項目，可能會(huì )問(wèn)問(wèn)具體的某一個(gè)項目的情況；

3、任職狀態(tài)（證明、聘用合同等）：

全職需提供聘用合同，若是兼職的話(huà)，每年來(lái)企業(yè)多久？有沒(méi)有時(shí)間規劃？可能會(huì )問(wèn)，這一年來(lái)了幾次，每次待多久？

4、在企業(yè)內部的決策能力（職務(wù)、薪酬、股權激勵及其他待遇）：

這個(gè)要記住申報材料中的相關(guān)數據，同時(shí)也要體現人才在企業(yè)中的技術(shù)骨干地位和對業(yè)務(wù)發(fā)展的影響力。

5、技術(shù)與產(chǎn)品的相關(guān)性：

要了解企業(yè)的主營(yíng)產(chǎn)品分為哪幾大類(lèi)？如何將自身的技術(shù)和企業(yè)的產(chǎn)品結合起來(lái)，切記要突出體現人才的高層次以及與企業(yè)和創(chuàng )新項目的緊密結合度。

6、企業(yè)實(shí)力及實(shí)際支持力度：

人才也要了解下企業(yè)的基本情況，每年的銷(xiāo)售收入、人員情況，廠(chǎng)房規模、實(shí)驗室等等，產(chǎn)品種類(lèi)、每類(lèi)產(chǎn)品的銷(xiāo)售額等等；

7、企業(yè)情況：

基礎情況、人才隊伍、平臺、科技研發(fā)情況、提供的支持。突出人才和企業(yè)的匹配性，自身在企業(yè)的作用、價(jià)值。企業(yè)基本情況了解后，對企業(yè)提供的支持也要了解，項目資金的籌措，本人的衣食住行的支持，當地政府的支持。

8、項目創(chuàng )新點(diǎn)：

個(gè)人有專(zhuān)長(cháng)→企業(yè)有需求（瓶頸或新的利潤點(diǎn)等）→創(chuàng )新項目。目前創(chuàng )新項目研發(fā)的程度、現狀，突出創(chuàng )新點(diǎn)和創(chuàng )新點(diǎn)的科技水平。這個(gè)合作的項目要重點(diǎn)講，也要了解項目實(shí)施過(guò)程中的前提條件，大概了解當地的各方面基礎條件，如原材料來(lái)源等，以保證項目順利實(shí)施。

9、關(guān)于高校院所人事部門(mén)蓋章問(wèn)題：

一定是人事部門(mén)蓋章，有聯(lián)系電話(huà)；

10、關(guān)于來(lái)蘇時(shí)間問(wèn)題：

要和引進(jìn)協(xié)議一致；

11、企業(yè)社保、人事代理：

企業(yè)是否有繳納社保，若是從高校引進(jìn)人才，人事代理的情況如何？

12、企業(yè)資質(zhì)：

企業(yè)獲得的各方面榮譽(yù)證書(shū)了解下。