一、項目類(lèi)別

1、**人才團隊

分為創(chuàng )業(yè)**人才團隊、創(chuàng )新**人才團隊2個(gè)類(lèi)別，具體申報條件及支持標準見(jiàn)附件1，由市科技局受理。

2、領(lǐng)軍人才團隊

分為創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才團隊、創(chuàng )新領(lǐng)軍人才團隊2個(gè)類(lèi)別，具體申報條件及支持標準見(jiàn)附件2，由市科技局受理。

3、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才

分為創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才、創(chuàng )新領(lǐng)軍人才2個(gè)類(lèi)別，具體申報條件及支持標準見(jiàn)附件3，由市科技局受理

4、企業(yè)引進(jìn)高級經(jīng)營(yíng)管理人才

具體申報條件及支持標準見(jiàn)附件4，由市工業(yè)和信息化局受理。

5、高端會(huì )計人才

具體申報條件及支持標準見(jiàn)附件5，由市財政局受理。

6、先進(jìn)制造技能領(lǐng)軍人才

具體申報條件及支持標準見(jiàn)附件6，由市人力資源社會(huì )保障局受理。

7、鄉土人才項目

分為優(yōu)秀鄉土人才、鄉土人才大師工作室2個(gè)類(lèi)別，具體申報條件及支持標準見(jiàn)附件7，由市人力資源社會(huì )保障局受理。

8、醫學(xué)專(zhuān)家團隊

分為**醫學(xué)專(zhuān)家團隊、高端醫學(xué)專(zhuān)家團隊、優(yōu)秀醫學(xué)專(zhuān)家團隊3個(gè)類(lèi)別，具體申報條件及支持標準見(jiàn)附件8，由市衛生健康委受理。

二、工作流程

1、網(wǎng)上申報

申報單位對照申報條件，根據要求準備申報資料，并通過(guò)網(wǎng)上平臺進(jìn)行申報，截止時(shí)間具體以發(fā)文通知為準。

2、資格審查

各地區各部門(mén)就項目真實(shí)性承擔把關(guān)責任，由各市（縣）區相關(guān)職能部門(mén)同步指導各申報單位修改申報材料，組織資格審核，填報核心基本條件情況。各市（縣）區委組部或市主管部門(mén)，根據資格審核情況，在申報系統內分別提出推薦意見(jiàn)，截止時(shí)間具體以發(fā)文通知為準。

3、項目初審

各承接部門(mén)對照申報公告相關(guān)資格條件要求，對申報材料進(jìn)行客觀(guān)性資格審查，并征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，向市人才辦提交初審結果，截止時(shí)間具體以發(fā)文通知為準。

4、現場(chǎng)考察

由承接部門(mén)負責制定考察方案，經(jīng)市人才辦同意后組織實(shí)施，重點(diǎn)開(kāi)展盡職調查，考察項目實(shí)際推進(jìn)情況。

5、路演評審

由市人才辦牽頭實(shí)施，初定于每年的7月左右集中進(jìn)行，實(shí)施封閉式評審。具體通知另行下達。

6、項目確認

承接單位根據項目初審、現場(chǎng)考察、路演評審和相關(guān)部門(mén)反饋意見(jiàn)等情況，向市人才辦提出評審報告、擬入選名單和支持建議，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導小組辦公室聯(lián)席會(huì )議審定后進(jìn)行公示（公示期一般為7個(gè)工作日），公示無(wú)異議的，提交市政府常務(wù)會(huì )議審議通過(guò)后，由市人才辦會(huì )同承接部門(mén)發(fā)文確認。

7、資金撥付

由市財政局根據人才引育專(zhuān)項資金管理辦法兌現項目資金。市承接部門(mén)、人才項目所在單位、人才本人、人才項目所在地區人才辦或行業(yè)主管部門(mén)簽訂四方合同，明確項目資金使用方向、預計產(chǎn)生的成效等。上述工作時(shí)間節點(diǎn)具體以發(fā)文為準，如有調整另行通知。

三、注意事項

1、遵循分級負責原則。

各地區各部門(mén)認真組織，廣泛發(fā)動(dòng)，嚴格把關(guān)，堅持“誰(shuí)推薦誰(shuí)負責，誰(shuí)考察誰(shuí)負責，誰(shuí)審核誰(shuí)負責”，對在推薦、審核和現場(chǎng)考察過(guò)程中存在嚴重失職的地方或部門(mén)，將追究其相關(guān)責任。對弄虛作假的申報單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)即取消申報資格，記入誠信檔案，同時(shí)追究相關(guān)人員責任，5年內不再接受該單位和個(gè)人申報。

2、認真準備申報材料。

申報材料須完整規范，申報單位及人才本人要對相關(guān)情況作出書(shū)面說(shuō)明，承諾不發(fā)生知識產(chǎn)權侵權行為、不泄露原單位商業(yè)秘密、不違反相關(guān)國家兼職取酬和科研經(jīng)費管理規定等，對不能作出明確承諾的，不予受理。申報材料打印工作，由各受理部門(mén)根據需要通知準備，切實(shí)為基層減負。

3、準確把握申報資格。

每人（團隊）當年限申報1個(gè)項目；往年已入圍我市人才類(lèi)項目的人才（團隊），除有特殊說(shuō)明的，不得再申報；入圍我市市（縣）區人才引進(jìn)計劃的人才，不得異地申報（已退出原入選的引才計劃且資助資金已返還當地財政的除外）。

4、規范做好推薦工作。

**人才團隊、領(lǐng)軍人才團隊由各市（縣）區委出具可行性推薦報告；對于投入大、產(chǎn)業(yè)化和市場(chǎng)認可度高的團隊項目，可在推薦報告中申請一事一議，各市（縣）區各限2個(gè)名額。其余申報項目由各市（縣）區委組織部或主管部門(mén)，根據*終向受理部門(mén)推薦數量，分類(lèi)提出重點(diǎn)推薦（10%以?xún)龋⒔ㄗh推薦（20%以?xún)龋┖鸵话阃扑]意見(jiàn)（計算時(shí)四舍五入），其中對于特別優(yōu)秀的創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才（重要股東，且企業(yè)能產(chǎn)生重大經(jīng)濟和社會(huì )效益或者有較大社會(huì )資本投的），可由各市（區）委組織部部務(wù)會(huì )研究出具破格推薦報告，各市（縣）區各限3個(gè)名額。優(yōu)先支持近3年從海外或省外引進(jìn)的高層次人才（團隊），在各市（縣）區或主管部門(mén)推薦的**人才團隊和領(lǐng)軍人才團隊中占比不低于50%、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才中占比不低于70%；更大力度支持青年人才，各市（縣）區或主管部門(mén)推薦的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才中，40周歲以下（1981年1月1日后出生）的青年人才占比要達到30%左右。

附件：太湖人才計劃附件

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