各鎮人民政府，各街道辦事處，常熟經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區、常熟高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區、常熟國家大學(xué)科技園、虞山高新區（籌）、虞山文化旅游度假區（虞山林場(chǎng)）、服裝城管委會(huì )，市各委辦局、直屬單位（公司）:

經(jīng)市政府同意，現將《常熟市“昆承英才”科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才計劃實(shí)施細則（試行）》印發(fā)給你們，請認真貫徹執行。

常熟市人民政府辦公室

2020年11月6日

常熟市“昆承英才”科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才計劃實(shí)施細則（試行）

為深入實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)和人才強市戰略，打造“昆承英才”品牌，加快集聚高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才及團隊，根據市委、市政府《圍繞“三增三進(jìn)”強化人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施辦法》（常發(fā)〔2020〕36號）文件精神，特制定本細則。

*一章?總則

*一條?常熟市“昆承英才”科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才計劃（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“昆承英才”科技領(lǐng)軍人才計劃）旨在大力引進(jìn)和集聚帶項目、帶技術(shù)、帶資金的高層次人才（團隊）來(lái)常熟創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，加快提升全市科技人才綜合競爭力，為推動(dòng)常熟高質(zhì)量發(fā)展走在前列提供科技支撐和人才保障。

*二條?“昆承英才”科技領(lǐng)軍人才計劃的組織實(shí)施在市人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下開(kāi)展。市人才辦負責綜合組織和牽頭協(xié)調；市科技局負責組織評審、項目管理以及后續對上申報、科技政策等相關(guān)服務(wù)；市人社局負責資格審核、落實(shí)領(lǐng)軍人才引進(jìn)后的生活待遇等政策；市財政局負責專(zhuān)項資金的預算安排和監督管理；市發(fā)改委、工信局負責推進(jìn)領(lǐng)軍人才創(chuàng )（領(lǐng)）辦企業(yè)與本土企業(yè)、各類(lèi)投融資機構的對接合作、自主創(chuàng )新產(chǎn)品推介等相關(guān)服務(wù)。

*三條?“昆承英才”科技領(lǐng)軍人才計劃圍繞全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展重大戰略需求，加快先導產(chǎn)業(yè)集聚，提檔升級傳統優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，加快創(chuàng )新鏈、人才鏈以及產(chǎn)業(yè)鏈的深度融合，引進(jìn)具有較強行業(yè)影響力和產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)力的高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才（團隊）。鼓勵各板塊根據區域產(chǎn)業(yè)特色科學(xué)規劃、錯位發(fā)展，優(yōu)先支持各板塊圍繞區域重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域引才。

*二章?資助對象及條件

*四條?“昆承英才”科技領(lǐng)軍人才計劃設“雙創(chuàng )”團隊、科技創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng )新領(lǐng)軍人才三個(gè)類(lèi)別。其中科技創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才分先落戶(hù)后申報、先申報后落戶(hù)兩種類(lèi)型。

*五條?“雙創(chuàng )”團隊突出“高精尖缺”導向，瞄準世界科技*前沿，引進(jìn)擁有重大原始創(chuàng )新成果，具備持續創(chuàng )新能力和成果轉化能力，對引領(lǐng)和推動(dòng)全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)跨越發(fā)展具有重大影響力的優(yōu)秀團隊。基本條件如下：

1．團隊由領(lǐng)軍人才和相關(guān)核心成員組成，人數不少于3人（鼓勵5人以上）。成員間的專(zhuān)業(yè)結構和職責分工合理，可穩定合作3年以上，具有良好的工作基礎、明確的研究開(kāi)發(fā)目標，領(lǐng)軍人才年齡一般不超過(guò)60周歲，一般應有1名35周歲以下青年人才。

2．領(lǐng)軍人才應在國際相關(guān)領(lǐng)域具有重要的創(chuàng )新地位和學(xué)術(shù)影響，創(chuàng )新能力和資源整合能力強，研究水平和成果居本領(lǐng)域、本行業(yè)前列，業(yè)績(jì)突出。團隊成員一般應具有博士學(xué)歷學(xué)位，并有卓越的創(chuàng )新能力、豐富的研發(fā)管理經(jīng)驗、顯著(zhù)的業(yè)績(jì)和成效。

3．團隊應于近3年來(lái)常熟創(chuàng )業(yè)或全職到常熟企業(yè)、高校及科研院所領(lǐng)銜創(chuàng )新。自主創(chuàng )業(yè)的團隊應為創(chuàng )辦企業(yè)的主要股東，且企業(yè)已正式注冊成立；企業(yè)或高校、科研院所引進(jìn)的創(chuàng )新團隊，應與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同并已到崗工作。

4．實(shí)施的項目具有自主知識產(chǎn)權，三年內投入不低于5000萬(wàn)元人民幣，且產(chǎn)業(yè)化前景好、具有顯著(zhù)發(fā)展潛力和引領(lǐng)作用，能夠在未來(lái)5年內實(shí)現成果轉化和產(chǎn)業(yè)化，帶來(lái)重大經(jīng)濟社會(huì )效益。

*六條?科技創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才是指帶項目、帶技術(shù)、帶資金，在相關(guān)領(lǐng)域開(kāi)創(chuàng )技術(shù)新路徑、商業(yè)新模式、產(chǎn)業(yè)新質(zhì)態(tài)的創(chuàng )業(yè)人才。基本條件如下：

1．一般應具有與創(chuàng )業(yè)項目領(lǐng)域相關(guān)的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，年齡一般不超過(guò)55周歲，原則上具有3年以上從事研發(fā)、管理工作經(jīng)歷或自主創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷，并取得較突出業(yè)績(jì)。

2．掌握相關(guān)核心技術(shù)。創(chuàng )業(yè)項目具有自主知識產(chǎn)權，且技術(shù)成果達到國際先進(jìn)或國內**水平，商業(yè)模式合理，主導產(chǎn)品具有較好產(chǎn)業(yè)化潛力和市場(chǎng)發(fā)展前景。

3．應為在常熟創(chuàng )辦企業(yè)的主要創(chuàng )辦人和主要股東，且主要精力在常熟企業(yè)；在企業(yè)實(shí)收資本中的現金出資（不含技術(shù)入股）不少于100萬(wàn)元，股權原則上不低于30%或是自然人*一大股東（股權不低于20%），三年內不得不合理減資減持。

4．在常熟創(chuàng )辦企業(yè)或企業(yè)在常熟成立時(shí)間不超過(guò)2年（特別優(yōu)秀的可放寬至3年）。企業(yè)信譽(yù)良好，依法在常熟繳納社會(huì )保險，財務(wù)、經(jīng)營(yíng)、管理等規范。

優(yōu)先支持：全職來(lái)常創(chuàng )業(yè)的，所辦企業(yè)稅收、產(chǎn)業(yè)能級提升貢獻大的，企業(yè)已有社會(huì )資本投入的人才。

*七條?科技創(chuàng )新領(lǐng)軍人才是指到常熟科技型企業(yè)領(lǐng)銜科技創(chuàng )新工作，能促進(jìn)企業(yè)轉型升級和跨越發(fā)展的創(chuàng )新人才。基本條件如下：

1．具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位，年齡一般不超過(guò)55周歲(非華裔外國專(zhuān)家年齡可放寬到不超過(guò)65周歲)。

2．具有國內外知名企業(yè)、高校、科研單位關(guān)鍵崗位5年以上相關(guān)研發(fā)或管理工作經(jīng)歷，擁有核心技術(shù)成果，取得較為突出業(yè)績(jì)、在業(yè)界有一定影響。

3．近2年內全職引進(jìn)到常熟工作或已與常熟企業(yè)簽署意向引進(jìn)協(xié)議的人才，引進(jìn)后能全職連續為企業(yè)服務(wù)3年以上，并擔任企業(yè)重要研發(fā)或管理崗位，已按工作協(xié)議逐月在本市繳納社保或個(gè)稅。到企業(yè)工作次月起，申報單位代扣代繳個(gè)人所得稅的年度薪酬一般不低于上年度市城鎮非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資的3倍（28萬(wàn)元以上）。

4．引才企業(yè)需具備下列條件之一：由國內外院士、***專(zhuān)家、各級科技領(lǐng)軍人才創(chuàng )辦；建有蘇州市級及以上企業(yè)研發(fā)機構；國家或省認定的創(chuàng )新型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)或入培育庫企業(yè)、農業(yè)科技型企業(yè)等；蘇州市認定的瞪羚企業(yè)和高成長(cháng)創(chuàng )新型企業(yè)或培育企業(yè)，以及江蘇省科技企業(yè)上市培育計劃入庫企業(yè)等；常熟市新動(dòng)能產(chǎn)業(yè)目錄企業(yè)庫及培育庫入庫企業(yè)。

優(yōu)先支持：自有資金投入并占有股份的、企業(yè)高薪聘用的人才。

*三章?申報評審與立項管理

*八條?“昆承英才”科技領(lǐng)軍人才計劃常年接受申報，集中組織評審。各板塊主管部門(mén)對本轄區的項目進(jìn)行初審后，推薦申報。申報人及單位須登錄常熟市“昆承英才”科技領(lǐng)軍人才服務(wù)網(wǎng)或“昆承英才”科技領(lǐng)軍人才申報管理系統進(jìn)行網(wǎng)上申報。具體要求以當年度申報通知為準。

*九條?申報時(shí)須提交的材料一般包括：項目咨詢(xún)書(shū)和創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)、真實(shí)性承諾書(shū)、申報人有效身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、創(chuàng )辦企業(yè)或全職到企業(yè)創(chuàng )新的證明材料、以往工作和業(yè)績(jì)證明、實(shí)施項目的技術(shù)和成果水平證明等材料。

*十條?“雙創(chuàng )”團隊、科技創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才和科技創(chuàng )新領(lǐng)軍人才申報評審通過(guò)“昆承英才”科技領(lǐng)軍人才計劃集中評審方式進(jìn)行。每年組織2次集中評審，*一批申報截止時(shí)間為3月，*二批申報截止時(shí)間為9月，具體時(shí)間以申報通知文件為準。

*十一條?“昆承英才”科技領(lǐng)軍人才計劃評審按照公平、公開(kāi)、公正的原則進(jìn)行。主要包含資格審查、技術(shù)評審、實(shí)地考察、面試答辯四個(gè)環(huán)節。市科技局組織專(zhuān)家對通過(guò)資格審查的項目進(jìn)行評審、實(shí)地考察后，按照綜合評審結果擇優(yōu)提出擬立項建議人選。建議人選經(jīng)市人才辦主任會(huì )議審議并報市政府常務(wù)會(huì )議審議通過(guò)后公示，公示無(wú)異議的，發(fā)文公布。

*十二條?鼓勵通過(guò)風(fēng)險投資機構推薦、創(chuàng )業(yè)大賽獲獎項目推薦等方式引進(jìn)高層次人才。符合“昆承英才”科技領(lǐng)軍人才申報條件，且符合下列條件之一，經(jīng)審核認定可直接進(jìn)入當年度“昆承英才”科技領(lǐng)軍人才計劃面試答辯環(huán)節，根據評審結果確定資助檔次：

1.常熟以外地區引進(jìn)的國家重大人才工程A類(lèi)的創(chuàng )業(yè)項目。

2.自主申報獲得姑蘇領(lǐng)軍及以上人才計劃的。

3.已獲得主管部門(mén)備案認定的風(fēng)險投資機構不低于300萬(wàn)元股權投資并已實(shí)際到賬的。

4.企業(yè)成長(cháng)性良好，且申報前12個(gè)月主營(yíng)產(chǎn)品銷(xiāo)售收入1000萬(wàn)元以上的。

5.國內外優(yōu)質(zhì)創(chuàng )業(yè)大賽的獲獎項目：（1）國家科技部主辦的“中國創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽總決賽”、團中央主辦的“創(chuàng )青春”中國青年創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽總決賽（商工組）獲獎項目；（2）教育部留學(xué)中心推薦的“春暉杯”優(yōu)勝項目，科技部火炬中心舉辦的“中國深圳創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽總決賽”、中國技術(shù)創(chuàng )業(yè)協(xié)會(huì )留學(xué)人員創(chuàng )業(yè)園聯(lián)盟舉辦的“中國海歸創(chuàng )業(yè)大賽總決賽”獲獎項目；（3）省人才辦主辦的“中國江蘇創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽總決賽”獲獎項目；（4）蘇州市人才辦主辦的（精英周）國際創(chuàng )客大賽總決賽獲獎項目。

*十三條?積*探索領(lǐng)軍人才舉薦認定機制，對特別優(yōu)秀的人才符合基本申報條件，且符合下列條件之一，經(jīng)審核認定可直接認定為“昆承英才”科技領(lǐng)軍人才：

1.引進(jìn)到常熟企業(yè)工作的中國科學(xué)院院士或工程院院士、長(cháng)江學(xué)者特聘教授、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；入選***重大人才工程專(zhuān)家；近10年擔任過(guò)世界500強企業(yè)總部首席執行官、首席技術(shù)官或同等職位的，且稅前年薪不低于60萬(wàn)元的創(chuàng )新人才；或者是申報前2年內全職到常熟企業(yè)擔任執行董事、總經(jīng)理、首席科學(xué)家或同等職位的，且稅前年薪150萬(wàn)元以上的創(chuàng )新人才。

2.針對區域重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)所在板塊重點(diǎn)支持的，對區域特色產(chǎn)業(yè)具有強鏈、補鏈作用的創(chuàng )業(yè)項目，已獲得板塊30萬(wàn)元及以上人才項目資助且已實(shí)際撥付到賬的，由所在板塊申請且舉薦專(zhuān)家聯(lián)名推薦后，直接進(jìn)行認定。

*十四條?“昆承英才”科技領(lǐng)軍人才計劃立項的人才項目，須依據申報材料與有關(guān)部門(mén)、屬地政府簽訂人才計劃合同，約定各方的權利、義務(wù)和相關(guān)責任。市人才辦對人才項目實(shí)施情況組織開(kāi)展中期檢查、期滿(mǎn)驗收和再支持評審。檢查結果作為人才項目分批撥款的主要依據。

*十五條?同一創(chuàng )業(yè)人才累計申報次數不能超過(guò)3次，“雙創(chuàng )”團隊和創(chuàng )新人才累計申報次數不能超過(guò)2次。已獲得“昆承英才”科技領(lǐng)軍人才計劃資助的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才，不得重復申報，但可作為團隊成員申報“雙創(chuàng )”團隊。

*四章?扶持政策

*十六條?經(jīng)評審入選“雙創(chuàng )”團隊的，簽訂相關(guān)合同后，分三個(gè)檔次給予1000萬(wàn)元、800萬(wàn)元、500萬(wàn)元的項目資助，對團隊成員已獲得過(guò)“昆承英才”科技領(lǐng)軍人才計劃資助的，按就高不重復原則享受政策。

*十七條?根據人才項目注冊落戶(hù)情況，科技創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才分為先落戶(hù)后申報、先申報后落戶(hù)兩種類(lèi)型。

（一）先落戶(hù)后申報類(lèi)型。根據人才及團隊實(shí)力、項目質(zhì)量及投資、企業(yè)及產(chǎn)業(yè)化規模等綜合評審結果分兩類(lèi)四檔進(jìn)行資助。經(jīng)評審入選的科技創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才，簽訂相關(guān)合同后可分別給予600萬(wàn)元、400萬(wàn)元、240萬(wàn)元、160萬(wàn)元的項目資助，資金由市、鎮（街道、開(kāi)發(fā)區）兩級按照1:1比例承擔。其中已獲得板塊30萬(wàn)元及以上資助的項目，經(jīng)審核通過(guò)直接認定為科技創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才，市級財政不再資助。立項之后中期評估之前可再次申報“昆承英才”科技領(lǐng)軍人才計劃，經(jīng)評審入選的，根據資助檔次給予補差資金，補差資金由市、鎮（街道、開(kāi)發(fā)區）兩級按照1:1比例承擔。

（二）先申報后落戶(hù)類(lèi)型。經(jīng)評審入選的科技創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才，須在發(fā)文之日起六個(gè)月內按要求完成注冊落戶(hù)，通過(guò)實(shí)地考察并簽訂相關(guān)合同后給予80萬(wàn)元的項目資助，資金由市、鎮（街道、開(kāi)發(fā)區）兩級按照1∶1比例承擔。完成注冊落戶(hù)后，可再次申報“昆承英才”科技領(lǐng)軍人才計劃，經(jīng)評審入選的，根據資助檔次給予補差資金，補差資金由市、鎮（街道、開(kāi)發(fā)區）兩級按照1:1比例承擔。

*十八條?經(jīng)評審入選的科技創(chuàng )新領(lǐng)軍人才，根據人才綜合素質(zhì)和發(fā)揮作用、項目質(zhì)量、引才企業(yè)情況等綜合評審結果分三個(gè)檔次資助，簽訂相關(guān)合同后可分別給予100萬(wàn)元、60萬(wàn)元、40萬(wàn)元的項目資助，鼓勵所在板塊進(jìn)行配套。經(jīng)審核認定直接立項的創(chuàng )新領(lǐng)軍人才，按照40萬(wàn)元進(jìn)行資助。立項之后中期評估之前可再次申報“昆承英才”科技領(lǐng)軍人才計劃，經(jīng)評審入選的，根據資助檔次給予補差資金。

*十九條?對自主申報并入選***重大人才工程A類(lèi)人才和江蘇省“雙創(chuàng )計劃”的分別按資助額度1:1和1:0.5進(jìn)行配套獎勵。給予培養入選***重大人才工程A類(lèi)（長(cháng)期創(chuàng )新類(lèi)）專(zhuān)家、***重大人才工程B類(lèi)創(chuàng )新領(lǐng)軍人才的引才企業(yè)50萬(wàn)元、30萬(wàn)元引才獎勵。

*二十條?科技創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才項目自立項后3年內獲得上級人才計劃重點(diǎn)資助或主營(yíng)產(chǎn)品年銷(xiāo)售收入超過(guò)2000萬(wàn)元（或納稅額超過(guò)100萬(wàn)元）或用于研發(fā)和生產(chǎn)的實(shí)際支出累計超2000萬(wàn)元，且通過(guò)項目驗收的，擇優(yōu)給予100萬(wàn)元、80萬(wàn)和50萬(wàn)元的再支持專(zhuān)項資金。

*二十一條 經(jīng)評審后入選各級人才計劃且在常熟購買(mǎi)自用住房的，按照“一人一次一套”的原則給予安家補貼。安家補貼不超過(guò)購房款總額的?*二十一條60%。

*二十二條?“雙創(chuàng )”團隊、科技創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng )新領(lǐng)軍人才可同時(shí)享受以下相關(guān)政策：

1．優(yōu)先受理“昆承英才”領(lǐng)軍人才企業(yè)申請信用保障的貸款業(yè)務(wù)，可享受相關(guān)銀行*高5000萬(wàn)元信用貸款額度。優(yōu)先受理科技保險費補貼資金、科技貸款貼息資金資助，通過(guò)審核的分別給予每年*高30萬(wàn)元的科技貸款貼息資助和*高8萬(wàn)元的科技保險費補貼。

2．優(yōu)先支持發(fā)展前景好的“昆承英才”領(lǐng)軍人才企業(yè)。通過(guò)常創(chuàng )股權投資基金和新動(dòng)能產(chǎn)業(yè)基金，以股權、股債聯(lián)動(dòng)等方式對企業(yè)給予投資。

3．優(yōu)先推薦申報姑蘇領(lǐng)軍人才計劃、江蘇省“雙創(chuàng )計劃”、***重大人才工程等上級人才計劃。

4．優(yōu)先推薦“昆承英才”領(lǐng)軍人才企業(yè)產(chǎn)品或技術(shù)、服務(wù)納入《全市創(chuàng )新產(chǎn)品推薦目錄》。

5．給予“昆承英才”領(lǐng)軍人才企業(yè)購買(mǎi)（使用）科技服務(wù)補貼，經(jīng)認定，根據其購買(mǎi)金額的三分之一標準給予補貼，每個(gè)企業(yè)每年補貼不超過(guò)50萬(wàn)元。

6．優(yōu)先推薦“昆承英才”領(lǐng)軍人才企業(yè)員工申報重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才薪酬補貼。

7．享受常熟市高層次人才相關(guān)生活待遇。

*二十三條?對同時(shí)列入***重大人才工程、江蘇省“雙創(chuàng )計劃”、姑蘇領(lǐng)軍人才計劃、“昆承英才”科技領(lǐng)軍人才計劃等各級人才計劃的，按就高不重復原則享受政策。

*五章?資金管理

*二十四條?市人才發(fā)展專(zhuān)項資金實(shí)行預算管理、總額控制。項目資助經(jīng)費、安家補貼、再支持專(zhuān)項經(jīng)費、上級人才計劃配套經(jīng)費和引才獎勵在市人才發(fā)展專(zhuān)項資金中列支。項目資助經(jīng)費由市、鎮（街道、開(kāi)發(fā)區）兩級按照1:1比例承擔。科技貸款貼息、科技保險費補貼、科技服務(wù)補貼經(jīng)費在市科技創(chuàng )新發(fā)展專(zhuān)項資金中列支。

*二十五條?各級各類(lèi)上級人才計劃配套經(jīng)費根據上級規定進(jìn)行撥付，與上級經(jīng)費撥付進(jìn)度保持同步。

*二十六條?經(jīng)評審或直接認定的“雙創(chuàng )”團隊、科技創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng )新領(lǐng)軍人才項目資助經(jīng)費按照4∶3∶3的比例分批撥付。項目已有實(shí)質(zhì)性啟動(dòng)，并簽訂相關(guān)合同后，撥付相應類(lèi)別項目資助經(jīng)費總額的40%；待項目通過(guò)中期檢查，再撥付總額的30%；待項目通過(guò)期滿(mǎn)驗收，撥付總額的30%。對資助金額30萬(wàn)元以下的項目市級不做過(guò)程檢查，由所在板塊進(jìn)行中期檢查和期滿(mǎn)驗收，并提交檢查結果。

*二十七條?科技創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才的再支持專(zhuān)項經(jīng)費，根據銷(xiāo)售、納稅情況評估結果參照項目資助經(jīng)費4∶3∶3的比例分期驗收撥付。

*六章?退出機制

*二十八條?“昆承英才”科技領(lǐng)軍人才計劃實(shí)行退出機制。退出情形主要為：

（一）主動(dòng)退出。人才、團隊或所在單位因客觀(guān)原因提出放棄入選資格，經(jīng)所在地主管部門(mén)審核后，報市人才辦備案。

（二）終止。因以下情況之一導致項目中止或逾期未能通過(guò)項目驗收的，根據檢查驗收情況報市人才辦主任會(huì )議審定。

1．企業(yè)注銷(xiāo)、人才（團隊）離開(kāi)或項目終止的；

2．項目立項2年內未通過(guò)中期檢查或4年內未通過(guò)期滿(mǎn)驗收的；

3．人才（團隊）減持股權和資金，不符合立項要求的；

4．項目無(wú)有效進(jìn)展，抽取實(shí)收資本、財政資金挪作他用的；

5．人才在其他地方申報引才計劃（形式不論）的；

6．企業(yè)不合法經(jīng)營(yíng)，或在稅務(wù)、安全生產(chǎn)、環(huán)保等方面出現嚴重違規、重大失信行為的；

7．其他不符合“昆承英才”科技領(lǐng)軍人才計劃要求的情況。

（三）取消入選資格。弄虛作假騙取立項資格的，或違反職業(yè)道德、學(xué)術(shù)不端，造成惡劣影響的，或觸犯國家法律法規的，查實(shí)后，取消入選資格。

*二十九條?人才（團隊）退出后，不再保留相應的工作生活待遇；獲得的資助和扶持，視合同履行情況部分或全部收回。對主動(dòng)退出或終止的，三年內不再受理該單位和個(gè)人（團隊）申報的項目；對取消入選資格的，追究相關(guān)人員的責任，五年內不再接受該單位和個(gè)人（團隊）的申報。對終止和取消入選資格的項目及人才信息，上報全市公共信用信息系統。

*七章?附則

*三十條?本細則自印發(fā)之日起施行。既往相關(guān)人才政策與本細則不一致的以本細則為準。原《常熟市科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才計劃實(shí)施細則》（常政辦發(fā)〔2018〕5號）自行廢止。

*三十一條?本細則由常熟市科學(xué)技術(shù)局負責解釋。

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