不同級別的創(chuàng )業(yè)人才項目大致都會(huì )經(jīng)歷以下四個(gè)階段：分別為籌備階段、網(wǎng)上申報及評審階段、現場(chǎng)考察階段、答辯階段，只有全部通過(guò)以上四個(gè)階段之后方才可進(jìn)入政府的立項公示名單。

如果您的人才項目突破重重困難，全部經(jīng)歷并通過(guò)以上四大階段進(jìn)入政府的立項公示名單之內，那么這時(shí)候小編要恭喜您，該人才項目已經(jīng)正式立項了，人才及依托單位同政府簽訂立項合同之后，政府的資助也會(huì )按照不同比例和不同財政管理準則依次到位。

那么創(chuàng )業(yè)類(lèi)人才項目合同的簽訂有哪些注意事項呢？合同內容與人才項目建設期的經(jīng)營(yíng)有什么關(guān)聯(lián)嗎？人才項目只要被政府公示立項是不是就萬(wàn)事大吉了？

當然不是。

公示立項后的合同簽訂內容創(chuàng )業(yè)人一定要重點(diǎn)關(guān)注，合同內容關(guān)乎立項項目后續的研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化等一系列具體經(jīng)營(yíng)指標工作。我們創(chuàng )業(yè)人可以把這份合同內容理解為創(chuàng )業(yè)人及依托單位與政府做出的一份項目建設承諾書(shū)，合同簽訂方至少包含甲乙兩方或以上（具體視申報類(lèi)別），告訴政府未來(lái)該項目的未來(lái)持續發(fā)展方向和內容、計劃資金投入和經(jīng)濟產(chǎn)出、預期團隊建設和技術(shù)成果等內容，以上各項指標達成關(guān)乎后續不同階段資金撥付的力度。

那么這份承諾書(shū)（立項合同）模塊架構會(huì )因著(zhù)不同級別的人才項目設置而有所不同，其共通之處也正式是我們創(chuàng )業(yè)人需要重點(diǎn)關(guān)注的模塊，主要關(guān)注項目概述（項目目標及主要研究?jì)热莸龋㈨椖恐饕獔F隊成員、考核內容及指標、各階段分解目標（項目進(jìn)度計劃及考核指標）、項目經(jīng)費預算等五個(gè)模塊。下面我們就幾個(gè)重點(diǎn)關(guān)注模塊解析解析。

一、項目研究闡述概述（項目目標及主要研究?jì)热莸龋?/span>

這部分比較簡(jiǎn)單，闡述項目研究主體內容，需要解決的主要技術(shù)難題和問(wèn)題，項目研究的創(chuàng )新點(diǎn)和開(kāi)發(fā)內容，明確項目立項后的研發(fā)工作和產(chǎn)業(yè)化目標，注意與網(wǎng)申階段的申報內容保持一致即可。

二、項目主要團隊成員

這部分也不復雜，主要披露立項項目團隊主要參與成員，具體指管理層、市場(chǎng)、財務(wù)、研發(fā)總監、生產(chǎn)主任等，披露信息為姓名、性別、年齡、學(xué)歷、職務(wù)或職稱(chēng)、本項目中具體工作分工等信息。但是注意兩點(diǎn)：一是如果項目整體參與人員過(guò)多，無(wú)需全部披露，只需要選擇主要參與人員即可；二是主要參與團隊成員穩定性要較好，避免大比例的人員流動(dòng)。

三、考核內容、指標及各階段分解目標

創(chuàng )業(yè)類(lèi)人才項目一般立項周期為三年，涵蓋項目預期成果類(lèi)型和數量、主要研發(fā)技術(shù)指標、主要經(jīng)濟指標、主要建設任務(wù)、其他考核指標等五個(gè)類(lèi)別，確定好整體指標內容后，分別以半年為規劃階段制定三年期內每個(gè)階段的發(fā)展內容和指標情況。注意，這里的階段性指標制定一定要基本符合企業(yè)未來(lái)三年的發(fā)展情況和規劃，在兼顧企業(yè)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化實(shí)質(zhì)同時(shí)綜合考慮市場(chǎng)環(huán)境等因素，避免階段性指標制定過(guò)高或者過(guò)低，影響項目立項后指標完成情況導致政府資金撥付發(fā)生變化。

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