海鷗計劃是指通過(guò)打破國籍、地域、身份、人事關(guān)系等人才流動(dòng)中的剛性制約，堅持以用為本，充分體現個(gè)人意愿和用人單位自主權，以契約管理為基礎的柔性引進(jìn)海外人才智力的方式。

一、申報對象

1.外籍專(zhuān)家；

2.尚未取得外國國籍，但長(cháng)期在海外工作或定居的人才。

以上對象需以柔性方式在我市用人單位主持或參與實(shí)質(zhì)性項目。

二、資助標準

“海鷗計劃”采取事后補貼方式。以引智對象所作貢獻為依據，按照績(jì)效擇優(yōu)補貼，分為在用人單位領(lǐng)取工薪和不在用人單位領(lǐng)取工薪兩大類(lèi)，具體資助標準如下：

（一）在用人單位領(lǐng)取工薪的，用人單位實(shí)際支付計稅工薪應高于5萬(wàn)元。工薪在5萬(wàn)～10萬(wàn)元的，按工薪的25%給予用人單位引才補貼；工薪在10萬(wàn)～20萬(wàn)元的，按工薪的30%給予用人單位引才補貼；工薪在20萬(wàn)元以上的，按工薪的35%給予用人單位引才補貼。單個(gè)項目(人才)補貼*高60萬(wàn)元。高端外國專(zhuān)家按工薪的60％進(jìn)行補貼，單個(gè)項目（人才）補貼*高100萬(wàn)元。

（二）不在用人單位領(lǐng)取工薪的，按專(zhuān)家交通費、專(zhuān)家咨詢(xún)費（講課費）或專(zhuān)家補貼、專(zhuān)家生活費綜合核算補貼經(jīng)費。單個(gè)項目（人才）補貼*高30萬(wàn)元。

符合海鷗計劃申報條件并入選省級以上引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項目計劃的外籍專(zhuān)家，直接列入“海鷗計劃”給予同比例支持。單個(gè)項目（人才）補貼*高60萬(wàn)元。

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