為全力打造創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展示范區、高質(zhì)量發(fā)展先行區，加快引進(jìn)、集聚科技人才來(lái)蘇州高新區創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，根據《蘇州高新區科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才計劃實(shí)施辦法》（蘇高新管〔2020〕59號），現就2022年蘇州高新區科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才計劃（*二批專(zhuān)家集中評審類(lèi)）申報有關(guān)事項公告如下：

一、支持領(lǐng)域

重點(diǎn)支持新一代信息技術(shù)、醫療器械和生物醫藥、高端裝備與先進(jìn)制造、新能源、新材料和節能環(huán)保等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

二、類(lèi)型和條件

（一）重大創(chuàng )新團隊

1.團隊成員由領(lǐng)軍人才和相關(guān)核心成員組成，一般不少于5人，并具有博士學(xué)位；成員間的專(zhuān)業(yè)結構和職責分工合理，可穩定合作3年以上，具有良好的工作基礎，有明確的研究開(kāi)發(fā)目標。

2.領(lǐng)軍人才應在國際相關(guān)領(lǐng)域具有重要的創(chuàng )新地位和學(xué)術(shù)影響，創(chuàng )新能力和資源整合能力強，研究水平和成果居本領(lǐng)域、本行業(yè)前列，業(yè)績(jì)突出；相關(guān)核心成員具有5年以上相關(guān)研發(fā)或管理工作經(jīng)歷，具有較強的創(chuàng )新能力、較豐富的研發(fā)及管理經(jīng)驗、并取得較為顯著(zhù)的業(yè)績(jì)和成效。

3.團隊應于2019年1月1日以后來(lái)蘇州高新區創(chuàng )業(yè)或全職到蘇州高新區企業(yè)、高校及科研院所領(lǐng)銜創(chuàng )新。院士領(lǐng)銜的項目、產(chǎn)業(yè)化已有重大突破項目及其他特別優(yōu)秀項目，來(lái)蘇州高新區時(shí)間可放寬到2017年1月1日。

（1）自主創(chuàng )業(yè)的團隊，企業(yè)須已正式設立且成立時(shí)間在2019年1月1日以后，領(lǐng)軍人才為企業(yè)主要創(chuàng )辦人和股東，主要精力在蘇州高新區，本人股權占比一般不低于30%或為企業(yè)*一大自然人股東，且已實(shí)繳現金出資不低于200萬(wàn)元；相關(guān)核心成員應全職（平均月薪不低于2萬(wàn)元）或占股（已實(shí)繳現金出資不低于100萬(wàn)元）。

（2）引進(jìn)的創(chuàng )新團隊，應與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同并已全職到崗工作，領(lǐng)軍人才平均月薪不低于3萬(wàn)元，相關(guān)核心成員平均月薪不低于2萬(wàn)元。

4.實(shí)施的項目具有自主知識產(chǎn)權，目前項目已投入經(jīng)費不低于2000萬(wàn)元（或者上年度實(shí)現銷(xiāo)售收入3000萬(wàn)元以上，生物醫藥類(lèi)的項目應已到臨床階段），且能夠在未來(lái)5年內實(shí)現成果轉化和產(chǎn)業(yè)化，帶來(lái)重大經(jīng)濟社會(huì )效益。項目期內（立項后3年內）新增研發(fā)投入不少于3000萬(wàn)元或累計銷(xiāo)售8000萬(wàn)元以上（生物醫藥類(lèi)的項目應能基本完成臨床研究）。

（二）重點(diǎn)創(chuàng )新團隊

1．團隊成員由領(lǐng)軍人才和相關(guān)核心成員組成，一般不少于3人，并具有博士學(xué)位；具有3年以上研發(fā)、管理工作經(jīng)歷或自主創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷，并取得顯著(zhù)業(yè)績(jì)；團隊成員合作穩定，專(zhuān)業(yè)結構合理，具有關(guān)聯(lián)性和互補性。

2.團隊應于2019年1月1日以后來(lái)蘇州高新區創(chuàng )業(yè)或全職到蘇州高新區企業(yè)、高校及科研院所領(lǐng)銜創(chuàng )新。

（1）自主創(chuàng )業(yè)的團隊，企業(yè)須已正式設立且成立時(shí)間在2019年1月1日以后，企業(yè)注冊資本不低于500萬(wàn)元，項目已有一定投入。立項后3年內新增投入不低于蘇州高新區財政資助資金。領(lǐng)軍人才為企業(yè)主要創(chuàng )辦人和股東，主要精力在蘇州高新區，本人股權占比一般不低于30%或為企業(yè)*一大自然人股東，且已實(shí)繳現金出資不低于150萬(wàn)元；相關(guān)核心成員應全職（平均月薪不低于2萬(wàn)元）或占股（已實(shí)繳現金出資不低于100萬(wàn)元）。

（2）引進(jìn)的創(chuàng )新團隊，應與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同并已全職到崗工作，團隊成員平均月薪不低于2萬(wàn)元。

3.實(shí)施的項目具有自主知識產(chǎn)權，技術(shù)水平處于國際前沿，主導產(chǎn)品具有優(yōu)秀的市場(chǎng)前景和產(chǎn)業(yè)化潛力。

（三）創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才（領(lǐng)軍、孵化）

1.一般應具有碩士及以上學(xué)歷學(xué)位，具有3年以上研發(fā)、管理工作經(jīng)歷或自主創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷，并取得較突出業(yè)績(jì)。

2.掌握項目相關(guān)核心技術(shù)，創(chuàng )業(yè)項目具有自主知識產(chǎn)權，且技術(shù)成果達到國際先進(jìn)或國內**水平，主導產(chǎn)品具有較好的市場(chǎng)前景和產(chǎn)業(yè)化潛力。

3.擬在蘇州高新區成立企業(yè)或企業(yè)在蘇州高新區成立時(shí)間在2019年1月1日以后，人才為企業(yè)的主要負責人和主要股東，且主要精力在蘇州高新區企業(yè)，本人股權占比一般不低于20%或為企業(yè)*一大自然人股東，且實(shí)繳現金出資不低于100萬(wàn)元。

通過(guò)持股公司出資的，除上述條件外，持股公司在申報企業(yè)的現金出資不少于200萬(wàn)元人民幣。入選后至考核驗收結束，個(gè)人實(shí)際出資金額不得減少。

（四）創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才（成長(cháng)）

1.一般應具有本科及以上學(xué)歷學(xué)位，具有3年以上研發(fā)、管理工作經(jīng)歷或自主創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷，并取得較突出業(yè)績(jì)。

2.人才為企業(yè)的主要負責人和主要股東，且主要精力在蘇州高新區企業(yè)，本人股權占比一般不低于20%或為企業(yè)*一大自然人股東，且已實(shí)繳現金出資不低于100萬(wàn)元。

3.創(chuàng )業(yè)項目具有自主知識產(chǎn)權，且技術(shù)成果達到國際先進(jìn)或國內**水平，主導產(chǎn)品具有較好的市場(chǎng)前景和產(chǎn)業(yè)化潛力。

4.企業(yè)實(shí)繳現金出資不低于500萬(wàn)元。

5.企業(yè)成長(cháng)性滿(mǎn)足下列條件之一：

企業(yè)成立時(shí)間為2020年的，2021完整自然年度企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入（不含關(guān)聯(lián)交易及經(jīng)銷(xiāo)收入，下同）達到1000萬(wàn)元；

企業(yè)成立時(shí)間為2017年至2019年的，2021完整自然年度企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入達到2000萬(wàn)元。

（五）創(chuàng )新領(lǐng)軍人才

已引進(jìn)人才：

1.主要支持到蘇州高新區科技型企業(yè)領(lǐng)銜科技創(chuàng )新工作、能促進(jìn)企業(yè)轉型升級和跨越發(fā)展的創(chuàng )新人才。具有博士學(xué)位，5年以上相關(guān)研發(fā)或管理工作經(jīng)歷，并取得較為突出的業(yè)績(jì)。

2.2021年1月1日以后全職引進(jìn)到蘇州高新區工作，引進(jìn)后能全職連續為企業(yè)服務(wù)3年以上。人才平均月薪不低于1萬(wàn)元，入選后至考核驗收結束，薪酬不得降低。

3.引才企業(yè)需具備下列條件之一：

由國內外院士、***專(zhuān)家、各級科技領(lǐng)軍人才創(chuàng )辦；

企業(yè)具有較好的科技創(chuàng )新基礎，并建有市級以上研發(fā)機構；

市級以上創(chuàng )新型企業(yè)、瞪羚企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)、企業(yè)博士后科研工作站等。

4.優(yōu)先支持本人有資金投入并占有股份、企業(yè)高薪聘用的創(chuàng )新人才。

尚未回國人才：

1.具有博士學(xué)位，5年以上相關(guān)研發(fā)或管理工作經(jīng)歷，并取得較為突出的業(yè)績(jì)。

2.與引才企業(yè)已簽訂相關(guān)意向引進(jìn)協(xié)議，引進(jìn)后能全職連續為企業(yè)服務(wù)3年以上。人才平均月薪不低于1萬(wàn)元，入職后實(shí)際月薪不低于申報系統所填寫(xiě)月薪，入選后至考核驗收結束，薪酬不得降低。

3.引才企業(yè)需具備下列條件之一：

由國內外院士、***專(zhuān)家、各級科技領(lǐng)軍人才創(chuàng )辦；

企業(yè)具有較好的科技創(chuàng )新基礎，并建有市級以上研發(fā)機構；

市級以上創(chuàng )新型企業(yè)、瞪羚企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)、企業(yè)博士后科研工作站等。

三、支持政策

立項的各類(lèi)人才項目可享受《蘇州高新區科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才計劃實(shí)施辦法》（蘇高新管〔2020〕59號）規定的相關(guān)支持政策，主要包括：

1.對入選的重大創(chuàng )新團隊，根據評審結果

給予1000-5000萬(wàn)元項目經(jīng)費；

給予領(lǐng)軍人才200萬(wàn)元、團隊成員100萬(wàn)元安家補貼。

根據項目實(shí)際需求，提供不超過(guò)2000平方米的辦公啟動(dòng)場(chǎng)所，給予3年全額租金補貼。

2.對入選的重點(diǎn)創(chuàng )新團隊，根據評審結果

給予400萬(wàn)元、500萬(wàn)元、600萬(wàn)元項目經(jīng)費；

給予團隊成員每人100萬(wàn)元安家補貼；

根據項目實(shí)際需求，提供不超過(guò)500平方米的辦公啟動(dòng)場(chǎng)所，給予3年全額租金補貼。

3.對入選的創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才（領(lǐng)軍），根據評審結果

給予100萬(wàn)元、200萬(wàn)元、300萬(wàn)元項目經(jīng)費；

給予100萬(wàn)元安家補貼；

提供不超過(guò)200平方米的辦公啟動(dòng)場(chǎng)所，給予3年全額租金補貼。

4.對入選的創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才（孵化）

給予50萬(wàn)元項目經(jīng)費；

給予50萬(wàn)元安家補貼；

提供不超過(guò)100平方米的辦公啟動(dòng)場(chǎng)所，給予3年全額租金補貼。

5.對入選的創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才（成長(cháng)），立項后

一次性給予100萬(wàn)元立項獎勵；

立項后2年內，企業(yè)每年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入（不含關(guān)聯(lián)交易及經(jīng)銷(xiāo)收入，下同）保持30%的增長(cháng)（或年均復合增長(cháng)達30%）且研發(fā)投入保持10%的增長(cháng)，按照上年度企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(cháng)部分的10%，連續2年給予成長(cháng)獎勵；累計不超過(guò)1000萬(wàn)元。

創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才（成長(cháng)）項目與**領(lǐng)軍人才（團隊）、領(lǐng)軍人才（團隊）項目經(jīng)費和獎勵經(jīng)費從高不重復支持。

6.對入選的創(chuàng )新領(lǐng)軍人才，根據評審結果

給予50萬(wàn)元、100萬(wàn)元項目經(jīng)費；

給予50萬(wàn)元、100萬(wàn)元安家補貼。

四、申報受理

*二批申報截止時(shí)間為8月5日17:00。

登錄蘇州高新區領(lǐng)軍人才申報平臺（https://web.sndkjj.com:8083/LJRC/#/leader-login）進(jìn)行申報，填寫(xiě)相關(guān)信息，具體操作流程請參考《申報系統指南》。

此平臺*二批申報即日開(kāi)放，區科創(chuàng )局集中審核時(shí)間為7月18日-8月5日。

申報項目網(wǎng)上填報后經(jīng)板塊初審、區科創(chuàng )局復核通過(guò)后方完成申報。

網(wǎng)上申報時(shí)請仔細閱讀申報手冊，認真選擇（擬）落戶(hù)板塊，如有疑問(wèn)，可與相應板塊聯(lián)系。

五、其他相關(guān)事項

1.項目網(wǎng)上申報過(guò)程中，經(jīng)區科創(chuàng )局復審通過(guò)后，原則上不再退回修改或者添加相關(guān)材料。

2.申報重大創(chuàng )新團隊、重點(diǎn)創(chuàng )新團隊、創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才（成長(cháng)）、創(chuàng )新領(lǐng)軍人才（已引進(jìn)人才）項目的，需在申報時(shí)達到申報通知所列的相應條件；

申報創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍（領(lǐng)軍、孵化）人才項目的，可在立項后合同簽訂之前達到申報條件中的企業(yè)成立和出資方面的要求；

申報創(chuàng )新領(lǐng)軍人才（尚未回國人才）項目的，可在立項后合同簽訂之前達到申報條件中薪酬方面的要求。

3.合同簽約期限要求：

重大創(chuàng )新團隊、重點(diǎn)創(chuàng )新團隊、創(chuàng )新領(lǐng)軍人才（已引進(jìn)人才）項目應自立項發(fā)文之日起3個(gè)月內完成人才合同簽訂；

創(chuàng )新領(lǐng)軍人才（尚未回國人才）項目自立項發(fā)文之日起6個(gè)月內完成人才合同簽訂；

創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才（領(lǐng)軍、孵化）申報時(shí)企業(yè)已經(jīng)成立的，應自立項發(fā)文之日起6個(gè)月內完成人才合同簽訂，申報時(shí)企業(yè)未成立的，應自立項發(fā)文之日起9個(gè)月內完成人才合同簽訂，逾期視為放棄相關(guān)獎勵和資助。

4.有異地遷入的企業(yè)申報重大創(chuàng )新團隊、重點(diǎn)創(chuàng )新團隊、創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才（領(lǐng)軍、孵化）項目的，企業(yè)設立時(shí)間以遷入蘇州高新區的時(shí)間為準；

申報創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才（成長(cháng)）項目的，企業(yè)設立時(shí)間以*初的成立時(shí)間為準。

如外地遷入申報創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才（成長(cháng)）項目的，需在2021年之前遷入我區，提供2021年完整自然年度財報。

5.創(chuàng )新領(lǐng)軍人才申報人為在同一集團內部流動(dòng)的，不能申報。

6.申報重大創(chuàng )新團隊、創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才（成長(cháng)）的請使用區科創(chuàng )局指定的審計公司進(jìn)行審計，費用自理，具體請與各板塊載體聯(lián)系。

7.工作年限計算截止日期：2022年6月30日。具有博士學(xué)位的可以折算3年工作經(jīng)歷。

8.境外學(xué)位需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認證（2000年1月1日之前獲得學(xué)位的除外）。

9.關(guān)于股權和出資：

（1）申報人股權占比是指在注冊資本中認繳金額占比且不含技術(shù)入股；自然人*一大股東是指在注冊資本中認繳金額*大且在實(shí)收資本中實(shí)繳金額*大；

（2）申報人現金出資是指在創(chuàng )辦企業(yè)的實(shí)收資本中的貨幣出資；

（3）以持股公司出資的，申報人在申報企業(yè)貨幣出資計算：申報人在持股公司的實(shí)繳股權占比*持股公司在申報企業(yè)的貨幣出資；申報人在申報企業(yè)占股計算：申報人在持股公司的認繳股權占比*持股公司在申報企業(yè)的認繳股權占比；

（4）兼有自然人與持股公司出資的：貨幣出資金額按比例加權計算，其中自然人出資的按100%計算，持股公司出資按50%計算；股權占比為自然人出資和持股公司出資兩種情況股權占比相加計算。

（5）對于外籍人才，如果創(chuàng )業(yè)公司注冊為內資公司，其股份可由直系親屬（配偶、父母、子女）代持。

10.同一項目同一年度不得重復申報蘇州高新區科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才計劃（含“智匯蘇高新”創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)大賽）。

11.申報的人才、團隊及申報單位應守法守規，具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，且近3年無(wú)重大不良記錄。

申報人及申報單位應客觀(guān)、真實(shí)、完整地填寫(xiě)申報材料。

對弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消申報資格并追究相關(guān)人員的責任，5年內不再接受該單位和個(gè)人的申報。

附件：

一、申報書(shū)、附件清單、計劃書(shū)模板

1.創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才（領(lǐng)軍、孵化）-創(chuàng )業(yè)類(lèi)

2.創(chuàng )新領(lǐng)軍人才—創(chuàng )新類(lèi)（已引進(jìn)人才）

3.創(chuàng )新領(lǐng)軍人才—創(chuàng )新類(lèi)（尚未回國人才）

4.重點(diǎn)創(chuàng )新團隊—創(chuàng )業(yè)類(lèi)

5.重點(diǎn)創(chuàng )新團隊—創(chuàng )新類(lèi)

6.重大創(chuàng )新團隊—創(chuàng )業(yè)類(lèi)

7.重大創(chuàng )新團隊—創(chuàng )新類(lèi)

8.創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才（成長(cháng)）-創(chuàng )業(yè)類(lèi)

出資情況說(shuō)明模板（全部間接出資）

出資情況說(shuō)明模板（自然人出資+間接出資）

薪酬發(fā)放明細表(創(chuàng )新類(lèi)全職人員選填）

二、承諾函

承諾函（創(chuàng )新領(lǐng)軍（尚未回國人才））

承諾函（創(chuàng )新領(lǐng)軍（已引進(jìn)人才））

承諾函（創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍（領(lǐng)軍、孵化））

承諾函（創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才（成長(cháng)））

承諾函（重點(diǎn)創(chuàng )新團隊（創(chuàng )業(yè)和創(chuàng )新）、重大創(chuàng )新團隊（創(chuàng )業(yè)和創(chuàng )新））

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