研究開(kāi)發(fā)組織管理水平是高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng )新能力四項評價(jià)指標之一，占20分。企業(yè)在日常研發(fā)過(guò)程中對研發(fā)流程的梳理、管理制度的執行、獎勵政策的體現都要明確規范。今天智為銘略小編為大家分析研究開(kāi)發(fā)組織管理水平的評價(jià)指標如下，供蘇州相關(guān)企業(yè)參考：

（1）制定了企業(yè)研究開(kāi)發(fā)的組織管理制度，建立了研發(fā)投入核算體系，編制了研發(fā)費用輔助賬（≤6）；

（2）設立了內部科學(xué)技術(shù)研究開(kāi)發(fā)機構并具備相應的科研條件與國內外研究開(kāi)發(fā)機構開(kāi)展多種形式產(chǎn)學(xué)研合作（≤6）；

（3）建立了科技成果轉化的組織實(shí)施與激勵獎勵制度，建立開(kāi)放式的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)平臺（≤4）；

（4）建立了科技人員的培養進(jìn)修、職工技能培訓、優(yōu)秀人才引進(jìn)以及人才績(jì)效評價(jià)獎勵制度（≤4）。

2、得分技巧

（1）研發(fā)組織管理要求的制度文件必須保證真實(shí)、齊全、完整。

（2）相關(guān)制度文件需要真實(shí)具體的實(shí)施證明文件，不能單一的只提供制度，否則專(zhuān)家會(huì )視為無(wú)效拉低該項的得分。

（3）合作開(kāi)發(fā)協(xié)議不能僅僅是戰略合作式協(xié)議，要具體到某項目、完成周期，項目人員、具體費用等。

（4）科技人員的進(jìn)修、培訓、引進(jìn)以及獎勵，必須有相應的進(jìn)修、培訓記錄、引進(jìn)人才的相關(guān)聘書(shū)或合同以及進(jìn)行獎勵的通知文件和支出憑證。

（5）企業(yè)有與高校或者科研院所等簽訂相關(guān)的產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議，協(xié)議是否符合標準以國家有關(guān)部門(mén)的認可為準。

3、智為銘略溫馨提示

（1）研發(fā)管理評分注意參考企業(yè)的研發(fā)費用、科研成員以及企業(yè)管理制度。其中研發(fā)費用可以找專(zhuān)門(mén)的財務(wù)來(lái)做。

（2）科研成員：降低總體員工基數和提高研發(fā)人員人數。例如增加兼職、臨時(shí)聘用人員或者外包*三方等。

（3）企業(yè)管理制度：企業(yè)可以制定自己的制度，也可以從其他企業(yè)制度模板中修改成適合自己企業(yè)的，需要注意的是產(chǎn)學(xué)研合作，一般主要是與高校合作。

（4）企業(yè)制度不建議一步到位，循序漸進(jìn)推薦，不斷健全完善。企業(yè)可以根據情況適當修改企業(yè)激勵制度。

相關(guān)文章：

蘇州的高新技術(shù)企業(yè)認定成功案例稅收優(yōu)惠政策-所得稅減免40%「智為銘略」

蘇州的高新技術(shù)企業(yè)認定輔導建議-全程輔導「智為銘略」

蘇州的高新企業(yè)認定專(zhuān)利的有效性說(shuō)明-政府認可「智為銘略」