*一條 為進(jìn)一步完善創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才激勵機制，加快集聚國際高端創(chuàng )新人才，以更高水平開(kāi)放引領(lǐng)蘇州高質(zhì)量發(fā)展，根據市委、市政府《關(guān)于開(kāi)放再出發(fā)的若干政策意見(jiàn)》（蘇委發(fā)〔2020〕1 號）文件精神，制定本細則。

*二條 蘇州市高端人才獎勵計劃旨在獎勵為我市先導產(chǎn)業(yè)、前沿科技領(lǐng)域作出突出貢獻的高端人才。蘇州自貿片區急需緊缺人才由蘇州工業(yè)園區制定相應獎勵細則。

*三條 本計劃申報范圍包括：工商注冊地、財稅戶(hù)管地均在蘇州大市范圍內，具有獨立法人資格，并符合下列條件之一的企事業(yè)單位：

（一）市級以上重大人才工程入選者創(chuàng )辦的企業(yè)；

（二）從事我市重點(diǎn)前沿科技領(lǐng)域研發(fā)生產(chǎn)的企業(yè)；

（三）承擔我市重大科技創(chuàng )新平臺的建設主體；

（四）已獲我市新型研發(fā)機構認定的單位。

*四條 申報對象應同時(shí)滿(mǎn)足以下條件：在上述企事業(yè)單位工作的境外高端人才（《外國人來(lái)華工作許可證（A 類(lèi)）》持有者、市級以上重大人才工程入選者或團隊核心成員）或前沿科技領(lǐng)域中的關(guān)鍵技術(shù)骨干，連續從業(yè)滿(mǎn)一年，年工資薪金40 萬(wàn)元及以上，依法在蘇繳納個(gè)人所得稅。

*五條 針對*四條所列人才，按其年工資薪金不低于5%的比例給予獎勵，*高不超過(guò)20%，每人每年*高給予經(jīng)濟貢獻獎勵不超過(guò)40 萬(wàn)元。

*六條 已享受《蘇州市優(yōu)秀人才貢獻獎勵若干意見(jiàn)（試行）》（蘇委辦發(fā)〔2018〕55 號）、《江蘇省海外高層次人才居住證制度暫行辦法》（蘇政發(fā)〔2011〕87 號）等針對性獎勵的人才，按就高不重復原則執行，并在歷年累計獎勵總額中進(jìn)行抵扣。

*七條 獎勵計劃采用每年集中申報、部門(mén)審核認定的方式，年內公布獎勵名單。

*八條 由人才所在企事業(yè)單位代為辦理申報手續，統一登錄“蘇州市高層次人才一站式服務(wù)網(wǎng)上辦事大廳”，進(jìn)入申報系統。申報人員須提供以下材料：

（一）單位營(yíng)業(yè)執照或事業(yè)單位法人證書(shū)；

（二）申請人有效身份證明；

（三）申請人與所在單位簽訂的正式勞動(dòng)合同（申請人為法人代表的無(wú)須提供）；

（四）申請人上年度在蘇個(gè)人所得稅完稅證明、工薪收入銀行流水、工資單等；

（五）其他所需材料。

*九條 當年度獎勵名單確認后，于下一年度兌現獎勵資金。市縣兩級財政應足額保障投入，確保政策兌現到位。其中歸屬地為縣級市的，市級財政承擔10%；歸屬地為市轄區的，市級財政承擔30%。市級財政承擔部分從市人才開(kāi)發(fā)資金中列支。

*十條 本計劃由市人才辦會(huì )同發(fā)改、科技、工信、財政、人社等部門(mén)以市縣聯(lián)動(dòng)方式組織實(shí)施。市人才辦負責牽頭抓總，協(xié)調推進(jìn)獎勵計劃實(shí)施；市科技局會(huì )同市發(fā)改委、工信局審核企事業(yè)單位資質(zhì)和境外高端人才資質(zhì)；市人社局負責年度部署通知，會(huì )同市科技局審核關(guān)鍵技術(shù)骨干資質(zhì)；各地按照屬地化原則，初步審核申報單位和人才資質(zhì)。

*十一條 各地各部門(mén)要加強溝通，杜絕重復享受、多頭申報、騙取獎勵等現象。對弄虛作假的單位和個(gè)人，納入失信聯(lián)合懲戒系統。除追回相應獎勵獎金外，按規定追究法律責任，并取消本人及所在單位申請各類(lèi)人才政策的資格。對不符合政策享受情形的，及時(shí)進(jìn)行調整。

*十二條 本細則自發(fā)布之日起施行，有效期三年。

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