高企認定中的研發(fā)人員統計涉及到研發(fā)人員的范圍認定和費用金額的歸集，而研發(fā)費用的歸集可以體現出企業(yè)研發(fā)能力，如果企業(yè)參與研究開(kāi)發(fā)的人員不是專(zhuān)職從事研究開(kāi)發(fā)項目或同時(shí)參與了多個(gè)研究開(kāi)發(fā)項目，其薪酬如何分攤研究開(kāi)發(fā)項目、如何在不同研究開(kāi)發(fā)項目間分攤就成為審核的重點(diǎn)和難點(diǎn)。今天智為銘略小編就針對該問(wèn)題給大家分析有關(guān)企業(yè)研發(fā)人員統計存在的問(wèn)題和應對措施如下：

1、部分申報企業(yè)特別是中小型企業(yè)的管理層，在對整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)進(jìn)行管理的同時(shí)，往往也參與研究開(kāi)發(fā)工作，如何將其薪酬計入研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)沒(méi)有明確規定。

2、有些研究開(kāi)發(fā)項目的研究開(kāi)發(fā)活動(dòng)涉及多個(gè)部門(mén)，甚至多個(gè)企業(yè)，在這種情況下人員人工的歸集和分配也比較困難。

3、有不少申報企業(yè)為了達到增加研究開(kāi)發(fā)費用總額的目的，將研究開(kāi)發(fā)項目立項書(shū)中未列示的管理人員（包括業(yè)主）、生產(chǎn)人員的薪酬計入研究開(kāi)發(fā)人員人工。

二、研發(fā)人員統計難點(diǎn)的應對措施

1、重點(diǎn)檢查應付工資、管理費用明細賬，全年各月份工資表，全年個(gè)人所得稅申報表，勞動(dòng)合同、教育背景（必要時(shí)通過(guò)檢查學(xué)歷證明，以確定研發(fā)人員是否具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景）、工作經(jīng)驗和參加社會(huì )保險等資料，結合研究開(kāi)發(fā)部門(mén)人員名單，確定研發(fā)人員的工資費用是否真實(shí)，計算是否準確。 

2、對受雇的研發(fā)人員，需取得累計實(shí)際工作時(shí)間在183天以上的證據。

3、對企業(yè)存在多個(gè)研究開(kāi)發(fā)項目的，按實(shí)際參與的項目進(jìn)行歸集。若研發(fā)人員同時(shí)參與兩個(gè)或兩個(gè)以上項目，應按統計的工作量進(jìn)行分攤。如申報企業(yè)因不能準確地對工作量進(jìn)行統計而常采用其他方法進(jìn)行分攤，應檢查其分攤的合理性。

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