2020年高新技術(shù)企業(yè)申報工作準備在如火如荼的進(jìn)行中。一些吳江企業(yè)員工或身兼數職，或跨不同部門(mén)有不同的擔當，導致企業(yè)在人員結構方面的材料整理不夠明確。而雜亂的人員結構，會(huì )直接影響高企申報的評分。

如何讓企業(yè)人員符合高新技術(shù)企業(yè)的相關(guān)規定？其實(shí)，這并不是一個(gè)非常復雜的問(wèn)題，下面看智為銘略小編給大家分析一下人員結構方面容易出現的問(wèn)題和解決辦法：

一、問(wèn)題所在

《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》中，對申請高新技術(shù)企業(yè)認定的企業(yè)在科技研發(fā)人員方面作出規定：企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)的科技人員占企業(yè)當年職工總數的比例不低于10%。

人員結構不符主要表現：

1、科技或研發(fā)人員比例不達標；

2、科技研發(fā)人員的專(zhuān)業(yè)不符；

3、研發(fā)人員不滿(mǎn)足183天；

4、人員花名冊的結構不合理，真實(shí)性存疑；

5、研發(fā)機構名稱(chēng)與管理水平中的文件存在矛盾；

6、研發(fā)費用中的研發(fā)人員工資與人員花名冊中的人員數量存在矛盾。

二、問(wèn)題分析

企業(yè)各項條件都符合相關(guān)申報標準，卻由于人員架構的問(wèn)題導致高新技術(shù)企業(yè)認定失敗是非常遺憾的。企業(yè)人員結構不明確并不是—個(gè)非常復雜的問(wèn)題，出現這類(lèi)問(wèn)題，本質(zhì)是企業(yè)對于申報的基本要求沒(méi)有準確的領(lǐng)會(huì )，對材料的組織編排不夠嚴謹。

三、解決方法

《管理辦法》中將科技人員與研發(fā)人員統稱(chēng)為科技人員，比例要求統一為10%。要避免人員結構不符的問(wèn)題，小編企業(yè)根據實(shí)際情況計算方法確定總人數；確定各項目研發(fā)人員數量及名單；根據相應格式確定人員花名冊；統一材料中花名冊部門(mén)機構名稱(chēng)一完善相關(guān)證明材料。并且《管理辦法》中對于人員的統計方法、企業(yè)的人力資源總體情況、科技人員的認定標準等都有相應的要求，這些都需要高度重視。

所以吳江企業(yè)在準備申報材料時(shí)，人員結構方面的材料的主要要求就是準確領(lǐng)會(huì )高新技術(shù)企業(yè)申報的基本要求，并依據要求嚴謹組織材料。細心準備的材料，一定能幫助企業(yè)更好的把握高新技術(shù)企業(yè)申報。

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