在《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》中有關(guān)高企認證條件的*四點(diǎn)要求：“企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)的科技人員占企業(yè)當年職工總數的比例不低于10%”。這一點(diǎn)要求看似簡(jiǎn)單，實(shí)則蘊含著(zhù)很多內容，比如所謂的“科技人員”是指哪一類(lèi)人員，還有“科技人員占比”要怎么計算？今天智為銘略小編就高企認證需滿(mǎn)足的人員要求這一條件，給大家做具體的解讀，還有不了解高企認證中關(guān)于人員要求這一條件的小伙伴可以來(lái)看看今天分享的文章哦！

一、人員要求相關(guān)概念

1、科技人員：是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，以及專(zhuān)門(mén)從事上述活動(dòng)的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的，累計實(shí)際工作時(shí)間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。

2、企業(yè)職工總數：包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。在職人員可以通過(guò)企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社保來(lái)鑒別；兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在企業(yè)累計工作183天以上。

智為銘略小編提醒大家：高新企業(yè)管理辦法取消學(xué)歷限制，不設門(mén)檻，更加開(kāi)放，適應“創(chuàng )新驅動(dòng)”戰略的推進(jìn)。與此同時(shí)員工上一年度在職時(shí)間大于183天的要求，也間接對申請企業(yè)成立時(shí)間提出了更高的標準，即企業(yè)需要在申報上一年度6月以前成立，否則在計算人員比例時(shí)將無(wú)法達標。

二、比例計算公式

1、人員人工考核看的是企業(yè)申報上一年度的全年月平均比例是否達標，人員要求中提到的“科技人員占企業(yè)當年職工總數的比例不低于10%”是指該企業(yè)上一年度（全年，即：1-12月）月平均科技人員數和職工總數這兩者比值不低于10%。比例計算公式如下：

月平均數＝（月初數＋月末數）÷2

全年月平均數＝全年各月平均數之和÷12

科技人員占比=全年月平均科技人員數÷企業(yè)全年月平均職工總數×100%

計算說(shuō)明：如果企業(yè)在年度中間開(kāi)業(yè)的，按實(shí)際經(jīng)營(yíng)月份計算平均數。

三、實(shí)際執行中指標計算口徑解讀

在實(shí)際應用中，該指標隱含的信息點(diǎn)可以有效鑒別企業(yè)人員是否屬于科技人員，以及該人員所對應發(fā)生的費用是否可以歸集到研發(fā)費用中。以下是智為銘略小編列出的關(guān)于人員人工指標計算口徑中需要注意的地方：

1、計算全年月平均職工科技人員數時(shí)，在職員工、兼職和臨時(shí)聘用人員的累計工作時(shí)間（在職員工為入職時(shí)間）必須超過(guò)183天；小于183天的在職、兼職、臨時(shí)聘用人員，無(wú)論實(shí)質(zhì)上是否為的科技人員，計算人員比例時(shí)均不得能計入。

2、計算全年月平均職工總數時(shí)，在職員工不論入職時(shí)間是否超過(guò)183天，均需計算在內；兼職、臨時(shí)聘用人員累計工作天數大于183天的方可計算在內，小于183天的，不能計入職工總數。

3、在歸集研發(fā)費用時(shí)，所有在職員工，累計工作183天以上的兼職、臨時(shí)聘用人員的工資薪金，五險一金應該計入研發(fā)費用的人員人工費。累計工作天數小于183天的兼職、臨時(shí)聘用人員，因研發(fā)活動(dòng)產(chǎn)生的費用計入勞務(wù)費，也可正常計入研發(fā)費用的，這一點(diǎn)在工作指引“研究開(kāi)發(fā)費用的歸集范圍”部分有明確提到。

關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)認定條件的人員人工，由于國家高新認定程序采用各省市自行組織專(zhuān)家評審報火炬中心統一備案，所以各省市在實(shí)際執行過(guò)程中，存在一定程度上的執行口徑差異，建議申請企業(yè)同時(shí)關(guān)注本地區的申報指南。

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