在社會(huì )生產(chǎn)力和科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，人力資源的開(kāi)發(fā)將越來(lái)越重要。而在高新技術(shù)企業(yè)申請的過(guò)程中，企業(yè)的人力資源結構也需要達到一定的要求-“從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)的科技人員，占企業(yè)當年職工總數的比例不低于10%”，但是在實(shí)際申請的過(guò)程中，部分企業(yè)因為自身發(fā)展的階段、行業(yè)特點(diǎn)等會(huì )遇到一些問(wèn)題，下面智為小編對平時(shí)遇到的一些問(wèn)題做簡(jiǎn)要的總結并結合實(shí)際案例進(jìn)行簡(jiǎn)要分析：

一、問(wèn)題案例：

1、公司全職員工偏少，組織架構嚴重缺失，但已經(jīng)取得較為客觀(guān)的收入，在所得稅減免方面存在較為明顯的需求；

2、公司員工數量較多，但是實(shí)際的研發(fā)人員的數量嚴重不足，甚至是外部私人兼職的研發(fā)人員，所發(fā)生的的費用沒(méi)有任何的財務(wù)憑證；

3、部分民營(yíng)企業(yè)老板名下有多家企業(yè)，一套班子同時(shí)做幾家公司，認為有研發(fā)人員，忽略申報主體和高企管理辦法對于研發(fā)人員的界定要義，高企申報時(shí)發(fā)現科技研發(fā)人員都不在申報主體名下。

二、智為解析：

1、高企的申報對于企業(yè)全職員工的具體數量是沒(méi)有要求的，但是智為小編認為申報企業(yè)的組織架構應該基本健全；

2、人員數量過(guò)少，特別是研發(fā)人員的數量過(guò)少，往往會(huì )給研發(fā)費用帶來(lái)一定的壓力，在實(shí)際的申報過(guò)程中的研發(fā)費用的結構來(lái)看，絕大多數企業(yè)還是人員工資占比較高的；

3、企業(yè)科技人員占比是指企業(yè)科技人員數與當年職工總數的比值：

（1）企業(yè)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)， 以及專(zhuān)門(mén)從事上述活動(dòng)的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的， 全年累計實(shí)際工作時(shí)間在183 天以上的人員， 包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員；

（2）企業(yè)職工總數包括企業(yè)在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。在職人員可以通過(guò)企業(yè)是否簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì )保險費來(lái)鑒別； 兼職、臨時(shí)聘用人全年須在企業(yè)計工作183 天以上；

（3）企業(yè)當年職工總數和科技人員數均按照全年月平均數進(jìn)行計算和統計；

月平均數=（月初數'+月末數）÷2

全年月平均數=全年各月平均數之和÷12

年度中間開(kāi)業(yè)或者終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，以其實(shí)際經(jīng)營(yíng)期作為一個(gè)納稅年度確定上述相關(guān)指標。

4、企業(yè)常見(jiàn)的誤解解析：

（1）申請認定企業(yè)對科技人員的理解有誤，誤認為科技人員一定為專(zhuān)職研發(fā)人員；

需要指出的是，根據科技人員的定義，除專(zhuān)職研發(fā)人員外的科技人員還包括提供相關(guān)技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)管理和直接提供技術(shù)服務(wù)兩類(lèi)人員。

例如， 直接提供技術(shù)服務(wù)的品管部、檢測中心及車(chē)間骨干人員等； 從事管理的有技術(shù)副總、生產(chǎn)副總等， 但是前提條件為全年累計實(shí)際工作時(shí)間在183 天以上的人員（ 自申請認定前一年12 月底為準） 。

（2）申請認定企業(yè)誤認為只有在職人員才能計人科技人員；

這里要說(shuō)明的是， 根據科技人員的定義， 除在職人員外還包括兼職和臨時(shí)聘用人員。

（3）申請認定企業(yè)對職工總數的定義理解有誤；

這里要注意的是， 凡簽訂了勞動(dòng)合同或繳納社會(huì )保險費的在職人員， 以及在企業(yè)全年累計工作183 天以上的兼職或臨時(shí)聘用人員都可計人。申請認定企業(yè)可參考工資列支名單作為依據。

（4）申請認定企業(yè)對統計方法理解有誤；

將近1 年的12 月工資表人數作為科技人員的統計依據。這里要注意的是， 當年職工總數、科技人員數均按照全年月平均數計算， 可參考所得稅納稅申報表填寫(xiě)人數。

（5）申請認定企業(yè)對當年職工總數的理解有誤；

誤認為申請認定前連續3 年的科技人員數必須要達到職工總數的10 ％ 。這里要說(shuō)明的是， 根據上述條件， 認定前兩年不一定要達到相應的比例， 僅為近1 年占比達到要求即可。

（6）申請認定企業(yè)對科技人員的工作崗位填寫(xiě)理解有誤；

在申請認定時(shí)要求標注科技人員的工作崗位， 評審時(shí)也可判斷該人是否屬于科技人員。這里要注意的是， 科技人員的工作崗位應填寫(xiě)市場(chǎng)調研和數據采集、樣品圖紙設計、工藝配方設計、工藝控制技術(shù)、樣品測試和中試等按科研活動(dòng)過(guò)程設定的崗位。

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