江蘇省高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作協(xié)調小組發(fā)文（蘇高企協(xié)【2018】10號文）取消江蘇省89家企業(yè)的高新技術(shù)企業(yè)資格，其中蘇州市企業(yè)31家。

那么高新技術(shù)企業(yè)被取消的原因通常有哪些呢？高新技術(shù)企業(yè)被取消后會(huì )帶來(lái)哪些影響呢？高新技術(shù)申報完成后又該如何做好日常的維護工作，避免“悲劇”的發(fā)生呢？

一、高新技術(shù)企業(yè)資格被取消的常見(jiàn)原因有：

摘自“科技部 財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于修訂印發(fā)《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》的通知（國科發(fā)火〔2016〕32號）”

*十六條 對已認定的高新技術(shù)企業(yè)，有關(guān)部門(mén)在日常管理過(guò)程中發(fā)現其不符合認定條件的，應提請認定機構復核。復核后確認不符合認定條件的，由認定機構取消其高新技術(shù)企業(yè)資格，并通知稅務(wù)機關(guān)追繳其不符合認定條件年度起已享受的稅收優(yōu)惠；

誤解警示：

部分企業(yè)認為申報材料符合高企的認定條件即可，反正申報材料都是“拼湊”的，申報成功后符不符合高企的認定條件并不重要，應付應付就好的……

智為解析：

這是*其錯誤的觀(guān)點(diǎn)！申報年的過(guò)去三年企業(yè)必須要符合高企的認定條件，并且申報成功后必須“時(shí)時(shí)刻刻”符合高企的認定條件，所謂的“應付”一方面帶來(lái)了高企資格被取消的隱患，進(jìn)而被追繳已享受的稅收優(yōu)惠，另一方面給后續的維護工作和未來(lái)的重新認定工作埋下重大隱患。

*十七條 高新技術(shù)企業(yè)發(fā)生更名或與認定條件有關(guān)的重大變化（如分立、合并、重組以及經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生變化等）應在三個(gè)月內向認定機構報告。經(jīng)認定機構審核符合認定條件的，其高新技術(shù)企業(yè)資格不變，對于企業(yè)更名的，重新核發(fā)認定證書(shū)，編號與有效期不變；不符合認定條件的，自更名或條件變化年度起取消其高新技術(shù)企業(yè)資格。

*十九條 已認定的高新技術(shù)企業(yè)有下列行為之一的，由認定機構取消其高新技術(shù)企業(yè)資格：

（一）在申請認定過(guò)程中存在嚴重弄虛作假行為的；

（二）發(fā)生重大安全、重大質(zhì)量事故或有嚴重環(huán)境違法行為的；（三）未按期報告與認定條件有關(guān)重大變化情況，或累計兩年未填報年度發(fā)展情況報表的。

智為解析：

在“*十九條”提及的問(wèn)題方面，智為小編歸結了當下企業(yè)主要存在的一些問(wèn)題，希望能夠給企業(yè)帶來(lái)一些啟示：

（1）高企申報材料的真實(shí)性企業(yè)為其全權負責，甚至是法律責任，因為*終簽字蓋章的是申報企業(yè)，認定機構有權追究；

（2）咨詢(xún)機構撰寫(xiě)完成后企業(yè)應認真審核，而不是“差不多就行”，更不能毫無(wú)參與度的“全方位深入”外包；

（3）申報成功后的企業(yè)應該合法經(jīng)營(yíng)，千萬(wàn)不能觸碰環(huán)保、安全、稅務(wù)等監管法律的“紅線(xiàn)”；

（4）高企申報企業(yè)缺乏參與度的“全方位深入“外包，，壓根兒不知道有報表填寫(xiě)事宜；

（5）報表的填寫(xiě)總是被地方的科技主管部門(mén)再三催促才“敷衍了事”，不夠重視和嚴謹；

（6）報表數據缺乏準確度，認為“大致估算”就好，甚至根本不符合高企的一些硬性比例要求。

對被取消高新技術(shù)企業(yè)資格的企業(yè)，由認定機構通知稅務(wù)機關(guān)按《稅收征管法》及有關(guān)規定，追繳其自發(fā)生上述行為之日所屬年度起已享受的高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠。

二、高企資格取消會(huì )對企業(yè)造成下列影響：

1、已認定的高新技術(shù)企業(yè)，無(wú)論何種原因被取消高新技術(shù)企業(yè)資格的，當年不得再次申請高新技術(shù)企業(yè)認定；

2、由認定機構取消其高新技術(shù)企業(yè)資格，并通知稅務(wù)機關(guān)追繳其不符合認定條件年度起已享受的稅收優(yōu)惠；

舉例說(shuō)明：

某企業(yè)被取消高企資格的起始年度為2016年，稅務(wù)部門(mén)會(huì )追繳企業(yè)2016、2017年兩年享受的高企所得稅優(yōu)惠。

3、公眾公司，如上市企業(yè)需要公告高企資格被取消原因。

三、智為支招-高新技術(shù)企業(yè)日常維護要點(diǎn)解析：

1、知識產(chǎn)權部門(mén)的工作重點(diǎn)

知識產(chǎn)權是高新技術(shù)企業(yè)認定的核心部分，沒(méi)有知識產(chǎn)權的企業(yè)無(wú)法申報高新技術(shù)企業(yè)認定，高企認定成功后，企業(yè)應根據企業(yè)內部的實(shí)際情況，保持專(zhuān)利申請工作的延續性，建議每年申請5-6（僅供參考）件左右的專(zhuān)利。

（1）高新技術(shù)企業(yè)知識產(chǎn)權的范圍：發(fā)明、實(shí)用新型、計算機軟件著(zhù)作權、集成電路布圖設計專(zhuān)有權、植物新品種、非簡(jiǎn)單改變產(chǎn)品圖案和形狀的外觀(guān)設計；

（2）高新日常運營(yíng)中對知識產(chǎn)權的限制條件

A.時(shí)間性限制

知識產(chǎn)權是企業(yè)申報年度的前三年內取得的，且注意二類(lèi)知識產(chǎn)權使用次數的限制。

B.關(guān)聯(lián)性限制

知識產(chǎn)權是企業(yè)的核心知識產(chǎn)權，需要跟企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)密切相關(guān)。

C.來(lái)源性限制

企業(yè)通過(guò)自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式。

2、技術(shù)部門(mén)的工作重點(diǎn)

（1）設立研究開(kāi)發(fā)項目

研究開(kāi)發(fā)項目的確定著(zhù)眼于企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展計劃，并結合企業(yè)日常的研發(fā)項目和將要進(jìn)行研發(fā)項目，以及企業(yè)的知識產(chǎn)權、產(chǎn)品等考慮，同時(shí)必須考慮相關(guān)的成果轉化。

（2）完善項目的研發(fā)文件

企業(yè)進(jìn)行的每個(gè)項目應有相關(guān)立項文件，包括項目立項報告、申請書(shū)、可行性研究報告等確保材料的完整性；

3、財務(wù)部門(mén)的工作重點(diǎn)

財務(wù)部門(mén)應嚴格按照財務(wù)核算體系執行，隨時(shí)更新，保證符合高企認定的要求。實(shí)施研發(fā)部門(mén)財務(wù)監督，實(shí)現項目單獨核算，定期整理、測算。如：研發(fā)費用中人員費用的歸集、高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）開(kāi)具的發(fā)票與產(chǎn)品一致性、真實(shí)性等。

研究開(kāi)發(fā)費用的歸集與核算是一項基礎性工作，智為銘略小編認為，企業(yè)可考慮在“管理費用”明細賬下設“研發(fā)費用”明細賬，按各“研發(fā)項目”歸集核算“內部研究開(kāi)發(fā)投入”和“委托外部研究開(kāi)發(fā)投入”，統一反映企業(yè)研發(fā)費用投入，將高企該板塊的工作日常化。既可以便于申請認定時(shí)注冊會(huì )計師的審計核對，也有利于計算應納稅所得額時(shí)研發(fā)費的加計扣除和便于主管稅務(wù)機關(guān)審核工作。

4、人事部門(mén)的工作重點(diǎn)

（1）設立專(zhuān)門(mén)的科技、研發(fā)人員名冊，并簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì )保險。

（2）在支付科研人員人工費時(shí)，要考慮與個(gè)稅申報相一致。

（3）人事部門(mén)應及時(shí)將人員變動(dòng)情況告知財務(wù)部門(mén)，便于財務(wù)部門(mén)進(jìn)行項目核算。

（4）提供企業(yè)對研發(fā)部門(mén)研發(fā)人員成果的績(jì)效考核制度，更大的激勵研發(fā)人員研發(fā)積*性。

（5）保存企業(yè)科技人員、研發(fā)人員等相關(guān)人證明材料，如：人員的勞動(dòng)合同、社保證明、學(xué)歷證書(shū)等。

5、部門(mén)之間工作的銜接

（1）高新技術(shù)企業(yè)認定及后期資質(zhì)維護不是企業(yè)單一部門(mén)的工作，而是需要企業(yè)各個(gè)部門(mén)合作才能完成。

（2）制定企業(yè)發(fā)展戰略規劃時(shí)應對經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域進(jìn)行長(cháng)期安排；

（3）確立知識產(chǎn)權規劃，確保企業(yè)未來(lái)三年持續獲取有效知識產(chǎn)權；

（4）確立研發(fā)部門(mén)及組織管理制度的規范體系，完善研發(fā)生產(chǎn)管理流程；

（5）對科研人員及研發(fā)人員管理進(jìn)行系統安排；

（6）建立科學(xué)的用工機制，確保人員比例達標；

（7）對研發(fā)項目進(jìn)行合理規劃，確立研發(fā)整體制度；

（8）健全研發(fā)費用核算體系，確保研發(fā)費用達標；

（9）及時(shí)準備有關(guān)科技部門(mén)、園區、稅務(wù)部門(mén)要求企業(yè)提交的相關(guān)高新材料，并杜絕自相矛盾。