為進(jìn)一步深化教育領(lǐng)域綜合改革，加強蘇州工業(yè)園區教師隊伍建設，促進(jìn)教育人才引進(jìn)和培育，激發(fā)各級各類(lèi)教師主動(dòng)發(fā)展、持續發(fā)展的積*性與主動(dòng)性，根據蘇州工業(yè)園區深化實(shí)施“金雞湖人才計劃”的要求，制定本實(shí)施意見(jiàn)。

*一章 總  則

*一條 蘇州工業(yè)園區金雞湖教育人才計劃分為特聘人才計劃、領(lǐng)軍人才計劃和創(chuàng )優(yōu)人才計劃三大類(lèi)實(shí)施。

*二條 本實(shí)施意見(jiàn)適用于服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院、工業(yè)技術(shù)學(xué)校、教師發(fā)展中心、青少年活動(dòng)中心、園區各級各類(lèi)公辦中小學(xué)、幼兒園教師。

*二章 特聘人才計劃

*三條 特聘人才是指根據我區教育發(fā)展需要，從區外特聘的具有較高教育教學(xué)理論水平和較強創(chuàng )新實(shí)踐能力的人才，重點(diǎn)是具有較大發(fā)展潛力、教學(xué)和科研能力較強、富有創(chuàng )新精神的中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

*四條 特聘人才分為A、B、C、D四類(lèi)，需符合以下參評條件之一：

1．A類(lèi)特聘人才：國家萬(wàn)人計劃教學(xué)名師、省級教育名家稱(chēng)號獲得者或省級人民教育家培養對象。

2．B類(lèi)特聘人才：正高級教師，省特級教師，大市級教育名家稱(chēng)號獲得者。

3．C類(lèi)特聘人才：江蘇省職業(yè)教育領(lǐng)軍人才，大市級名教師、名校長(cháng)，姑蘇教育青年拔尖人才稱(chēng)號獲得者。

4．D類(lèi)特聘人才：大市級學(xué)科帶頭人、大市級“優(yōu)秀雙師型教師”、大市級“高技能人才”稱(chēng)號獲得者。

*五條 評審程序。特聘人才均需經(jīng)評審合格后方可認定。用人單位是人才特聘、培養與使用的主體。特聘人才由用人單位申報、專(zhuān)家評審、園區教育黨委審核、園區人才辦*終認定。特聘人才全年受理，即報即評。

*三章 領(lǐng)軍人才計劃

*六條 領(lǐng)軍人才是指園區教育系統自主培養的師德高尚、實(shí)績(jì)顯著(zhù)、引領(lǐng)示范作用突出、具有較強創(chuàng )新實(shí)踐能力和教育教學(xué)專(zhuān)業(yè)素養的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才與管理人才。

*七條 領(lǐng)軍人才計劃分為三個(gè)層次，分別是園區杰出教師、園區優(yōu)秀教師和園區杰出青年教師。領(lǐng)軍人才計劃注重師德為先、發(fā)揮表率性，理念先進(jìn)、彰顯先行性，能力為重、突出示范性，質(zhì)量?jì)?yōu)良、體現實(shí)效性，各層次申報對象的參評資格和具體條件由園區教育局根據教育發(fā)展實(shí)際進(jìn)行動(dòng)態(tài)調整，另行制定評選細則。

*八條 評審程序。領(lǐng)軍人才由個(gè)人申報、學(xué)校選送、專(zhuān)家評審、園區教育黨委審定、園區人才辦*終認定。每年教師節前夕組織一次評審，其中杰出教師計劃評選10人、優(yōu)秀教師計劃評選20人、杰出青年教師計劃評選30人。

創(chuàng )優(yōu)人才計劃

*九條 創(chuàng )優(yōu)人才是指在園區教育教學(xué)或教育管理工作中創(chuàng )先爭優(yōu)并獲得榮譽(yù)晉級的教師。創(chuàng )優(yōu)人才計劃旨在鼓勵園區各級各類(lèi)教師加快自身專(zhuān)業(yè)發(fā)展與成長(cháng)，持續激發(fā)教師隊伍活力。

*十條 申報對象須滿(mǎn)足園區學(xué)科帶頭人及以上骨干教師榮譽(yù)稱(chēng)號，并在園區工作期間獲評市級及以上等更高一級骨干教師榮譽(yù)稱(chēng)號。

*十一條 評審程序。創(chuàng )優(yōu)人才由個(gè)人申報、學(xué)校選送、專(zhuān)家評審、園區教育黨委審定、園區人才辦*終認定。創(chuàng )優(yōu)人才的評選應充分體現推進(jìn)教育優(yōu)質(zhì)均衡的要求，原則上評選名額按照教師比例分配各校，持續推進(jìn)結構優(yōu)化、精準改薄。創(chuàng )優(yōu)人才每年組織一次評審認定。

*四章 表彰與激勵

*十二條 蘇州工業(yè)園區金雞湖教育人才計劃獎勵政策包括人才獎勵金、月度績(jì)效考核津貼以及綜合類(lèi)激勵。

*十三條 特聘人才獎勵金。A、B、C、D四類(lèi)特聘人才獎勵金分別為50萬(wàn)元、30萬(wàn)元、20萬(wàn)元和15萬(wàn)元，分期兌現。

*十四條 領(lǐng)軍人才獎勵金。園區杰出教師、園區優(yōu)秀教師和園區杰出青年教師，按照獲獎級別進(jìn)行一次性獎勵，分別給予3萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元。

*十五條 創(chuàng )優(yōu)人才獎勵金。獲得***、省級、市級榮譽(yù)稱(chēng)號的骨干教師，按照晉級后榮譽(yù)稱(chēng)號級別獎勵，給予5000-10萬(wàn)元的獎勵金。引進(jìn)教師轉評同級榮譽(yù)稱(chēng)號不享受一次性獎勵。

*十六條 月度績(jì)效考核津貼。蘇州工業(yè)園區學(xué)科帶頭人及以上級別在職優(yōu)秀教育人才自獲得榮譽(yù)的次月起享受與所獲*高榮譽(yù)稱(chēng)號相應等級的月度績(jì)效考核津貼（共分5個(gè)等級），月度績(jì)效考核津貼具體標準為：

1.特等津貼：國家萬(wàn)人計劃教學(xué)名師、省級教育名家、省級人民教育家培養對象，月度績(jì)效考核津貼10000元。

2.一等津貼：正高級教師，省特級教師，姑蘇教育名家，月度績(jì)效考核津貼6000元。

3.二等津貼：全國模范教師、江蘇省職業(yè)教育領(lǐng)軍人才，蘇州大市級名教師、名校長(cháng)，姑蘇教育青年拔尖人才，高職院校具有博士學(xué)位和教授職稱(chēng)的人才，月度績(jì)效考核津貼4000元。

4.三等津貼：全國優(yōu)秀教師、全國優(yōu)秀教育工作者、全國優(yōu)秀班主任、江蘇省勞動(dòng)模范、蘇州大市級學(xué)科帶頭人、蘇州大市級“優(yōu)秀雙師型教師”、蘇州大市級“高技能人才”，月度績(jì)效考核津貼2500元。

5.四等津貼：蘇州工業(yè)園區學(xué)科帶頭人，月度績(jì)效考核津貼1000元。

*十七條 教育特聘人才、領(lǐng)軍人才參照《園區黨工委 管委會(huì )關(guān)于蘇州工業(yè)園區實(shí)施人才安居工程的若干意見(jiàn)》（試行）辦法，享受園區住房公積金優(yōu)惠政策、人才組屋政策、人才醫療保健政策等綜合類(lèi)激勵。

*五章 管理與考核

*十八條 特聘人才的類(lèi)別根據招聘時(shí)專(zhuān)家組評審認定的結果確定，獎勵金以**評審認定類(lèi)別為準，分5年發(fā)放，*一年按總獎勵金額的五分之一發(fā)放，其余部分根據每年專(zhuān)家評審等級按實(shí)發(fā)放，優(yōu)秀等級的全額撥付，良好等級的按8折撥付，合格等級的按5折撥付，不合格等級的不予撥付；A類(lèi)特聘人才服務(wù)期8年，B、C、D類(lèi)特聘人才服務(wù)期5年，如未滿(mǎn)服務(wù)期離開(kāi)園區教育系統的，須全額退還已兌現的特聘人才獎勵金。

*十九條 符合月度績(jì)效考核津貼的骨干教師根據《蘇州工業(yè)園區骨干教師考核實(shí)施細則》（修訂稿）每年考核兩次。在考核期內經(jīng)查實(shí)有違反師德師風(fēng)和職業(yè)道德的、有學(xué)術(shù)不端或弄虛作假的、未能履行崗位職責完成既定工作目標的、出現違紀違法行為等情形之一的，取消月度績(jì)效考核津貼。

*二十條 同一個(gè)人同時(shí)享受多種獎勵時(shí)，按照就高不重復原則執行。

*二十一條 原獲得的榮譽(yù)稱(chēng)號在教育行政主管部門(mén)重新考評時(shí)未被重新認定，則自當年起不再享受月度績(jì)效考核津貼。

*二十二條 民辦學(xué)校可參照此方案執行，其中特聘人才獎勵金由管委會(huì )按照50%配套執行。

*五章 附  則

*二十三條 本實(shí)施意見(jiàn)由蘇州工業(yè)園區教育局負責解釋。